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移動員工跳槽去哪里,到底該去哪兒工作好

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我肯定想去事業單位 。三大運營商的效益一年不如一年，移動公司肯定不如事業編制有保障 。如上所述，隨著移動公司效益的降低，事業單位的工資也在逐漸增加 。同等條件下，移動公司的工資待遇和職業差不多 。大型國企外表光鮮，員工主動不足，晉升難 。
中興通訊員工平均年齡33.41歲，那老員工都去哪了？
在該公司多年，經歷三次大裁員：08年金融危機裁掉了很多人，包括大批未轉正的應屆新員工（按照公司的規定，應屆新員工絕大部分來源于國內前60所學校的碩士）；12年大躍進虧損后裁員，規模很大，裁掉了幾萬人，基本上把四年左右的底層骨干全干點，還不給賠償金；再一次是16年左右，把十年以上的非領導員工裁掉，這次給補償了 。
銀行工作早已不是金飯碗，那么銀行寵兒們可以跳槽去哪里？尤其是后臺人員？
【移動員工跳槽去哪里,到底該去哪兒工作好】感謝邀請，很高興跟大家一起分享這個問題，分析題目，提煉幾個關鍵詞：銀行、跳槽、后臺人員 。“筆者”就結合自己的工作經歷和身邊同事的經歷一起說說吧！我是14年，蘇州大學計算機研究生畢業，這幾年先后經歷了中國電信--農商行--上市銀行，當年我為何跳槽到銀行 。在讀研之前筆者還在蘇州的軟件公司干過一年的計算機軟件開發，也就是俗稱的：碼農！在敲代碼期間，主要從事的前段的編程，類似JavaScript、HTML、Python的編程，公司的核心技術是語音識別，為了拿到高收入、為了自己的職業發展，邊工作邊考研，很感謝那個不分晝夜、不斷挑戰的那個自己，順利進入了蘇州大學計算機專業讀研，
研究生畢業后在中國電信進行輪崗學習，主要接觸的渠道部和企業信息化部，在電信輪崗期間，跟著“老師”接觸了各個部門的大學生和同事學習 。總結如下：大型國企、外表光鮮、員工積極缺乏、晉升較難，特別是在輪崗學習的幾個月時間里，在一線門店和渠道部門的所見所聞，讓我有了離職的想法，在2、3線城市，基于中國電信的平臺，我選擇了多金的金融行業 。
這是第一次跳槽，算為了多金吧！在銀行做中后臺怎么跳槽 。在進入本地農商行前兩年基本上都是在從事著跟自己專業比較對口的信息科技部，負責銀行的績效考核系統、報表系統的建設與數據處理，這也是計算機專業人員進入銀行比較適合的崗位了，慶幸的是通過這兩個系統的搭建，認真的分析了銀行的各個條線業務邏輯、考核指標、考核方式等等，在統計報表期間，做了個有心人，時時刻刻問自己業務部門為什么要這些數據？為什么以這樣的統計口徑要數據？為何在這個時間點要數據？經過了2年的積累，“摸清了”業務部門推進業務的主要套路、主要模式 。
去華為工作好還是移動工作好？
您好，很榮幸能夠回答你的問題，作為一個在兩家企業任職過的人，給你講述下我在兩家公司的工作經歷，希望對您有所幫助 。兩家企業都是行業的龍頭企業，首先來說運營商的中國移動 。移動屬于國有企業，世界品牌500強企業 。移動公司薪資等級從1級開始，目前已知最高15級，剛入職定級5崗 。還是相當不錯的，按江蘇這邊不講，6級屬于預備，7級可以干部門副經理 。
9級可以干縣公司的副經理，9級薪資可以是5級的兩倍 。移動公司也是一個開放性的公司，品德與能力較強的話，還是非常快的獲得機會，當然抱著混日子的想法，也是可以的，我們在來說華為公司，同為世界500家企業 。我們可以從一家企業的發展歷程可以看出，華為是出色的企業，有著超強凝聚力，當然華為這幾年頻繁報出辭退老員工的新聞，這著都是真實的，身邊許多朋友還在華為任職（第三方）目前已有收到第三方公司的消息不在續簽，原因即年齡超40歲 。

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