雖然唐駿得到了微軟的重用 ， 并于2002年出任微軟中國區總裁 ， 但唐駿還是出人意料地離開了微軟 。唐駿獲得了總裁比爾·蓋茨杰出獎 ， 這是微軟的最高榮譽 ， 可見他對微軟的貢獻 。當齊魯離開微軟時 ， 他已經開始關注人工智能 。根據協議 ， 李開復離開微軟后一年內不能從事與微軟競爭的業務 ， 因為李開復知道微軟對核心技術和中國市場戰略的搜索等商業秘密法庭甚至發出了禁止令 。
沈向洋官宣離職微軟！他是微軟級別最高的中國人、微軟AI領導者 ， 他給微軟留下了什么？
【唐駿為什么離開微軟,微軟AI領導者】
謝邀！沈向洋官宣離職微軟 ， 可以說他也是微軟級別最高的中國人！資料顯示他在1996年加入微軟 ， 2007年出任搜索部門研發工程副總裁；2013年成為微軟執行副總裁 ， 進入微軟核心管理層 ， 負責微軟研究院的技術和研究公司 。隨著離職 ， 這樣意味著正式結束在微軟23年的職業生涯 ， 先來看看微軟CEO薩提亞·納德拉對其評價 。
納德拉盛贊沈向洋給微軟帶來了深遠的影響 ， 在計算機科學和人工智能領域留下了遺產 ， 為未來創新打下了堅實基礎 ， 自己感謝沈向洋給微軟帶來的貢獻 。（國內最后一次演講：上海WAIC）那么沈向洋到底給微軟留下什么了？首先毫無疑問的是 ， 在其帶領下摸索出了微軟在人工智能方面的整體發展戰略及研發方向 ， 并幫助微軟構建了關鍵的云計算和人工智能技術平臺 ，
沈向洋還是微軟必應、微軟小冰等一系列知名產品的領導打造者 ， 并因計算機視覺和圖形方面的研究成就享譽世界 。另外 ， 沈向洋治下 ， 微軟小冰在微軟亞洲工程院誕生并壯大 ， 成為巨頭微軟里屈指可數的“孵化”于國外分舵的重量級產品 ， 總之 ， 無論為人、治學、產業影響力 ， 沈向洋都是當之無愧的大咖大師 ， 付出努力會影響一個時代甚至幾個時代 。
如何看待微軟用10億年薪聘請的唐駿？
?可以這樣說 ， 唐駿所處當時是一個走好運的時代 ， 也的的確確是一個人才 ， 時勢造英雄 ， 這種事情也是“億中挑一” ， 不能“天妒英才” ， 該別人得到的財富即便是銅墻鐵壁也擋不住喲 ， 相信今天會有類似于唐駿的人會讓中國崛起 。不過時過境遷 ， 好事情老天爺也不會讓一個人全部承包 ， 這樣會破壞社會平衡 ， 長江后浪推前浪 ， 一些人正苦于找不到工作而陷入到焦急萬分中 ， 沒有一個穩定工作 ， 吃飯就是一個大問題 ， 這樣許多人每天工作都悶悶不樂 ， 但是我們今天要說的這個人找工作對于他來說根本就不成問題 ， 他就是憑借打工賺了10個億的 ， 有著打工皇帝之稱的唐駿；說起唐軍他這樣的話題多 ， 一生做過的職位更是多 ， 今天就挑他在微軟中的幾個重點來說說 。
這個打工皇帝唐駿一開始在美國成立過三家公司 ， 但是最后還是賣掉或者關掉的公司選擇去微軟 ， 那是1994年 ， 彼時的美國電腦科技正在飛速發展 ， 微軟憑借自身強大的品牌優勢 ， 正在迅速進軍整個美國甚至開始布局全球市場 ， 對人才的要求也是極為苛刻的 ， 不過對于唐駿來說 ， 他對這個問題并不看重 ， 唐駿有的就是自信 ， 對于他這個在美國曾經創辦公司的人來說 ， 唐駿更注重的是微軟的職位所能為自己帶來的職業能力的提升 ， 所以唐軍連續進行了8輪微軟的面試 ， 最終微軟為他打開了事業成功的大門 ， 進入微軟的不久 ， 唐駿就發現自己身邊都是頂尖的程序員 ， 如果硬要是通過技術來將對方比下去 ， 那自己不知道要奮斗多少年；況且微軟需要的是創新型人才 ， 也就是說不能一味的按照書本上的東西來 ， 這一點對于唐駿來說 ， 可謂是雪上加霜 ， 所以在剛剛進入微軟的時候 ， 如何在職位和業務水平上突出自己 ， 就成為了當時唐駿最需要做的事 ， 也是最要緊的事情 。
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