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鄲城縣人民醫院屬于什么單位,李全林為鄲城縣第一醫健集團揭牌

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一、縣人民醫院的行政級別縣人民醫院是縣衛健局下屬的事業單位 。考慮到醫院的重要性，且一個縣往往也只有人民醫院技術力量最強、設備最好，因此人民醫院常高配副科甚至正科，級別等同于衛健局局長 。二、縣人民醫院院長免去實職改任七級職員是什么套路？縣一級事業單位目前沒有實行職務與職員等級晉升制度 。
【鄲城縣人民醫院屬于什么單位,李全林為鄲城縣第一醫健集團揭牌】免去縣人民醫院院長，任該院七級職員，這是平職任命嗎？
免去現職，又不任命新的職務，盡管級別還在，明顯是靠邊站了 。一、縣人民醫院的行政級別縣人民醫院是縣衛健局下屬的事業單位 。縣衛健局是正科級單位，按理其管理的下屬單位應該和其內設機構一樣是平級單位，也就是科員級，最多副科 。但是考慮到醫院的重要性，且一個縣往往也只有人民醫院技術力量最強、設備最好，因此人民醫院常高配副科甚至正科，級別等同于衛健局局長 。
套用事業單位管理崗位職員等級，即管理七級職員 。縣人民醫院院長如果不是一肩挑，僅以管理崗定薪，最高也只能拿七級職員即正科的工資待遇 。二、縣人民醫院院長免去實職改任七級職員是什么套路？縣一級事業單位目前還沒有實行職務與職員等級晉升制度 。因此，管理崗位的七級職員就是妥妥的領導職務，而不是像公務員那樣可以設非領導的職級 。
組織部門免去縣人民醫院院長職務，如果這個院長是正科職，按理要給予新的崗位安排，比如安排到其他正科級崗位，或者調任行政機關擔任副科級領導職務給予二級主任科員待遇，而不是直接任七級職員，這不符合任職規范，理論上是不行的 。但是現實中不排除也有這樣的過渡安排，先免去實職，給予七級職員工資待遇，再視情況安排職務 。
出現這種非常規任命，一般有幾種情況：一是給別人騰位子，先免職務過渡，然后再任新職，這種情況在體制時有發生，還算正常 。二是失勢退二線了，組織上本來不打算給予新的安排，睜一只眼閉一只眼這樣非常規操作，讓當事人等退休 。畢竟，正科崗位在縣里位子有限，隨便哪個拿出來都是香餑餑，沒有領導鼎力支持從盤子里淘職位出來，的確有可能被扔一邊，變成沒人管的狀態，尤其是臨近退休人員 。

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