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【官人我要是什么游戲,記者煙臺臥底傳銷體驗(yàn)分錢游戲】我是薩沙，我來回答。比如《水滸》里面寫：丫鬟錦兒尋找主人林沖，叫道“官人尋得我苦，卻在這里！”這個(gè)官人，就是對教頭林沖的尊稱。宋代以后，官人這次出現(xiàn)了變化。最早記載是《荀子》：官人益秩，庶人益祿 ?！蹦菋D人也笑道：“官人恕奴些個(gè) 。
古代的“官人”具體是什么概念？

我是薩沙，我來回答。西門大官人，你又來了！很多人不知道，官人其實(shí)是個(gè)很復(fù)雜的稱呼。官人本來是一種對官員的尊稱，類似于“官老爺”“官爺”這種說法。最早記載是《荀子》：官人益秩，庶人益祿 ?！杜f唐書·高祖本紀(jì)》也有記載：“官人、百姓，賜爵一級” 。當(dāng)時(shí)普通老百姓是沒有資格用官人稱呼的，這是官員的特殊稱呼，也是尊稱。
不過，以上都是宋代之前的事情。宋代以后，官人這次出現(xiàn)了變化。首先，民間對于有一定社會(huì)地位的男人，雖然他不是官員，也尊稱官人。比如《水滸》里面寫：丫鬟錦兒尋找主人林沖，叫道“官人尋得我苦，卻在這里！”這個(gè)官人，就是對教頭林沖的尊稱。因?yàn)殄\兒是丫鬟，對主人林沖必須要尊稱，所以采用官人。大家都知道的西門慶，是當(dāng)?shù)氐牡刂鳎行┑匚?。
他和潘金蓮第一次見面：潘金蓮對方不見怪，便叉手深深地道個(gè)萬福，說道：“奴家一時(shí)失手。官人疼了？”那人一頭把把手整頓頭巾，一面把腰曲著地還禮，道：“不妨事。娘子閃了手？”卻被這間壁的王婆正在茶局子里水簾底下看見了，笑道：“兀！誰教大官人打這屋檐邊過？打得正好！”那人笑道：“這是小人不是。沖撞娘子，休怪。
”那婦人也笑道：“官人恕奴些個(gè) 。”看看，王婆和潘金蓮都尊稱西門慶為官人。還有李逵第一次見宋江，也為稱呼鬧出笑話：李逵看著宋江問戴宗道：“哥哥，這黑漢子是誰？”戴宗對宋江笑道：“押司，你看這么粗魯！全不識些體面！”李逵道：“我問大哥，怎地是粗魯？”戴宗道：“兄弟，你便請問‘這位官人是誰’便好。你倒卻說‘這黑漢子是誰，’這不是粗魯卻是甚么？看看，官人是尊稱，李逵卻直來直去說黑漢子，自然是不太禮貌。
管理上如何去管人？我覺得管人首先得讓人服氣，最好是佩服，你覺得呢？

“管人”是現(xiàn)在職場上相當(dāng)數(shù)量管理者信奉的管理準(zhǔn)則，他們認(rèn)為管理就是管人。這種基于X理論或者經(jīng)濟(jì)人理論的管理理念在今天這個(gè)時(shí)代已經(jīng)具有了很大的局限性。隨著員工受教育程度的提高，隨著時(shí)代發(fā)展帶來的個(gè)性釋放，隨著網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展對于組織扁平化的要求，以絕對雇傭思維希望通過“管”員工的方式來做好管理的理念已經(jīng)不合時(shí)宜了。
也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，現(xiàn)在很多企業(yè)的管理者覺得“年輕人不好管了” 。管理的目的不是管人，管理者的定位也不應(yīng)該是“管人者”，管理是服務(wù)，管理者是服務(wù)者。管理是服務(wù)于企業(yè)運(yùn)營的，是一種以戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)進(jìn)行資源配置、秩序理順、效率提升與競爭塑造的手段。即便進(jìn)行員工管理，其主要目的也是塑造最佳的組織效率，而不是一種企圖掌控員工的“提線木偶”游戲。
下面，我從職場實(shí)踐的角度來談一下“管理”、“管人”與“服人”的問題，順便表明自己的觀點(diǎn) 。實(shí)踐出真知。有沒有想過，基于職場實(shí)踐角度，管理一般都有什么特征呢？只有明白了管理的基礎(chǔ)實(shí)踐特征，才能夠樹立正確的管理思維。實(shí)際職場中的管理，比我們紙面上看到的三言兩語要復(fù)雜的多。可以說，沒有哪種理論或者模式一定是適用的。