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移動(dòng)為什么降薪,大家都收到公司的降薪了嗎

云知道收到

在這波降薪潮中 ， CBA公司董事長(zhǎng)姚明沒(méi)有 。為什么？可以預(yù)測(cè)的是 ， CBA各公司會(huì)進(jìn)行一波降薪 ， 每個(gè)CBA球隊(duì)都會(huì)跟著降薪一波 。據(jù)報(bào)道 ， 目前CBA公司已經(jīng)宣布所有管理人員都將降薪 ， 其中CBA公司CEO為了節(jié)省部分運(yùn)營(yíng)成本 ， 幫助公司渡過(guò)難關(guān) ， 直接降薪35% 。
【移動(dòng)為什么降薪,大家都收到公司的降薪了嗎】CBA公司宣布降薪CEO降薪35% ， 你怎么看？

移動(dòng)為什么降薪,大家都收到公司的降薪了嗎


當(dāng)下的世界體壇形勢(shì)非常不好在眾所周知的情況影響下 ， 全世界幾乎所有的主流聯(lián)賽都陷入了停擺期 ， 短期內(nèi)恢復(fù)比賽無(wú)望 。面對(duì)這種局面 ， 不少聯(lián)賽甚至直接取消了這個(gè)賽季 ， 等待下一個(gè)賽季的到來(lái) 。但是這么做的聯(lián)賽中并不包括中國(guó)的CBA聯(lián)賽 。從2月1日正式開(kāi)始停擺后 ， CBA公司一直堅(jiān)持線上開(kāi)會(huì) ， 制定新的復(fù)賽計(jì)劃 ， 竭力想要以特別的方式恢復(fù)這個(gè)賽季 ， 至少要將剩下的16輪常規(guī)賽打完 。
但是具體的情況不容樂(lè)觀 ， 所以CBA聯(lián)賽遲遲無(wú)法恢復(fù) 。這個(gè)時(shí)候 ， 各支球隊(duì)的運(yùn)營(yíng)成本還在付出 ， 除了場(chǎng)地的租賃 ， 還有球員的工資需要照常發(fā)出 。這樣一來(lái) ， 各支CBA球隊(duì)的運(yùn)營(yíng)壓力極大 ， 擔(dān)心會(huì)撐不下去 。在這個(gè)時(shí)候 ， CBA公司就需要站出來(lái)做一個(gè)表率了 。據(jù)報(bào)道 ， 目前CBA公司宣布管理層全體人員全部降薪 ， 其中CBA公司的CEO直接降薪35% ， 以便節(jié)省一些運(yùn)營(yíng)成本 ， 幫助公司渡過(guò)難關(guān) 。
可以預(yù)見(jiàn)的是 ， CBA公司進(jìn)行一波降薪 ， 各支CBA球隊(duì)會(huì)跟著有一波降薪出現(xiàn) 。但是在這波降薪潮中 ， CBA公司的董事長(zhǎng)姚明卻沒(méi)有降薪 ， 這是為何呢？原來(lái) ， 姚明不是不想降薪 ， 而是沒(méi)法降 。作為中國(guó)籃協(xié)主席 ， 姚明出任CBA公司的董事長(zhǎng)本來(lái)就是兼職和義務(wù) ， 根本沒(méi)有從CBA公司獲得收入 。這樣一來(lái) ， 姚明在CBA公司的薪水本來(lái)就是0 ， 自然沒(méi)有辦法降薪 ， 總不至于讓他倒貼錢上班 。
大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降模?br /> 朋友小張也遇到的降薪的情況 ， 不過(guò)不是強(qiáng)制要求 ， 遵循自愿原則 。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng) ?；顒?dòng)是這樣子的在接下來(lái)的2個(gè)月 ， 領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運(yùn)營(yíng) 。薪資高于5000的員工也采取獎(jiǎng)30%的原則 ， 再降薪后會(huì)確保員工最低拿到5000元 。薪資低于5000的員工可以不用參加 。群里很多同事都選擇了接受 ， 小張也覺(jué)得公司現(xiàn)在有難 ， 必須患難與共 ， 也選擇了同意 。
薪資就只能拿到保守的5000元 。這種情況還算好的 ， 最起碼有保底工資用來(lái)生活 ， 公司也遵循了員工的建議 ， 比較人性化 。朋友小星就沒(méi)這么幸運(yùn)了 ， 公司業(yè)務(wù)量驟減 ， 訂單量不足 ， 他的工作被進(jìn)行了待崗安排 ， 每個(gè)月工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付 ， 也就是每個(gè)月1540元 ， 還是強(qiáng)制執(zhí)行 ， 沒(méi)得商量 。另外 ， 小慧的公司更慘 ， 直接宣布停業(yè) ， 1月工資照常發(fā)放 ， 2月發(fā)放基本薪資——3000元 ， 并且會(huì)將社保和公積金交到2月 ， 因?yàn)橥I(yè) ， 公司沒(méi)有任何賠償 。

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