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富士康獎金為什么減半,為什么這么狠

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最重要的是冷屏比暖屏貴 。同事在直營店買了一個冷屏的手機，屏幕壞了，去直營店更換 。人們只是更換了暖屏，根本沒有冷屏 。大多數人選擇購買冷屏手機，而不是暖屏手機 。通過實際使用發現，冷屏手機的顯示屏太刺眼，尤其是晚上，影響視力 。我是蘋果的 。我的是在直營店買的，是冷屏 。我對比了同事的暖屏，發現我的亮度明顯比他的高，屏幕顯示更真實，不像暖屏都是黃的，不是藍的 。而且晚上10點會自動變成暖屏 。查資料發現歐洲賣的蘋果都是冷屏，亞洲賣的都是暖屏 。
很多人想知道為什么富士康鄭州工廠現在要承受這么大的壓力，因為富士康幾年前就搬遷了工廠 。到9月底，富士康將招聘20萬人 。如果其中10%被推薦，富士康將為此支付2540萬推薦獎 。如果只是想安安心心的生活，賺點小錢，富士康是個不錯的選擇 。怎么說呢？富士康不能餓著肚子上班，也不能暴富 。
富士康急了推薦一名工人獎勵12700，為什么這么狠？
富士康的急切，源于iPhone13的訂單，據稱蘋果非常看好這款手機，首批出貨量定在9000萬部，而鄭州富士康工廠承擔著80%的生產量，有消息稱本月14日蘋果將召開2021年秋季發布會，從時間來看，迫在眉睫 。到9月底前，富士康要招20萬人，如果10%的人是推薦進來的，富士康將為此付出2540萬的推薦獎勵金額，
很多人好奇，富士康幾年前就在轉移工廠，為何現在的鄭州富士康工廠還要承擔這么大的壓力？有三點原因:1、東南亞工廠需要過渡期 。印度也好，越南也罷，之前的代工經驗較少，富士康這樣的大型科技代工企業進入，想要一下招聘到合適的工人，并且開始生產，這是不現實的，需要一個較長的培訓適應期，只能一步步從小廠變成大廠，
這也是目前富士康雖然轉移，但只轉移了部分技術要求低、人工成本高的環節的原因 。2、中國產業鏈暫時不可取代，代工廠在中國設廠，不僅僅是因為中國人口多，勞動力多且成本較低，還有中國具有完整且暫時不可替代的強有力的供應鏈 。俞敏洪曾在綜藝節目《灼見》里說道，中國家庭式供應鏈有一個巨大優勢，同樣改變一個零件，中國企業一天就可以完成，而其他國家需要一年才能完成，所以，中國工廠的核心能力是供應鏈能力，
3、疫情影響只有中國才能穩定生產因為疫情影響，5月份以來，印度、越南等地工廠產能暴跌，甚至停產，這個時候，中國強有力的防疫措施發揮了作用，中國工廠不僅能生產，還能繼續擴充產能 。特殊時期，中國體現出了強大的一面，最近，特斯拉在印度設廠，印度的科技水平和管理水平還是很強的，很多印度裔在全球各大企業任職，如果將這些復制到印度，讓工業水平提升，將會成為中國工業強大的競爭對手 。
富士康到底怎么樣？
在富士康上班13.5年了，工資每月準時發從來沒拖欠過，這一點挺好！如果你只想安安穩穩的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來！說個題外話，最近周口富士康開始招工了，不過當我看到招工信息我笑了，現在富士康的套路也太深了，先說招工信息，然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八點到晚八點（含兩小時加班），每月綜合收入3500-5000，然后就是各種福利，什么生日禮物了，年終大禮包了，年終獎金了，社保了，各種假期了什么的，最后附帶一條，報名后先到鄭州或深圳培訓3個月，
怎么樣，看了這消息是不是心動了，先別急，聽我給你慢慢講，講完你就理智多了！先說底薪1700，拜托！濟源12年建廠招工都1900 200了，都過去八年了，工資反倒成1700了，周口得多窮??！而且1700的底薪還是不包括吃住的，吃的每月飯卡有400，可都是從你工資扣的，住宿就更別提了，八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一兩個月拿5000就已經不錯了 。

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