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美團為什么不要東北人,不要黃泛區和東北人

云知道東北

不要有難看的簡歷；不要研究生、博士生；不要開大眾；不相信中醫；不要黃河人和東北人 。但不得不提的是，有些青島人，尤其是一些老土著，其實并不歡迎東北人，覺得東北人搶占了他們的生活資源 。現在東北經濟不行了，很多山東血統的東北人開始回流 。
為什么青島有很多東北人？
確實有很多，特別是黃島更多 。第一個原因，經濟原因大家都說到了，三十年河東、三十年河西，原來東北適宜生存，從闖關東起一直到計劃經濟，就有很多山東人，包括青島人去東北的 。現在東北經濟不行了，很多山東祖籍的東北人開始回流了，第二原因，海洋原因但是注意，很多原來祖籍不是青島人的山東人，也是愿意去青島的，因為東北人普遍有大海情節，所以回流山東也不一定回籍貫地、老家，而是去青島 。
第三個原因，很多人忽略的是，城市化的拆遷問題導致青島窮人不多，基本上拆遷戶都是幾百上千萬的，所以一些比較掙錢的但比較出大力的工作，比如承包沙灘、景區小吃等，本地人不愛干，所以這些就業機會被東北人承包了 。但不得不提到一點，就是部分青島人，特別是一些老土著，內心并不怎么歡迎東北人，覺得東北人搶占了他們的生存資源，
美團招聘，不要黃泛區和東北人，這是個人行為還是你怎么看？
一句話：美團負責招聘的無職業精神 。不要簡歷丑的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士，每個公司招聘都有不成為的規范，同企業文化要求及人力資源部負責人有密切關系 。物以類聚，人以群分，這樣的經歷自己也經歷過好幾個公司 。美團提出來5不要，除了開大眾和“東北人士”以外，其他的很多公司都有不成文的傾向，只是沒明確落下文字，
而且營銷力沒這么大 。逐條分析，簡歷丑的說明本身對這個工作不認真，記得我現在公司總經理來面試的時候，整理了35頁的一份PPT，講述公司現狀、改進點，他來了后哪些點上可以給公司帶來價值 。老板很開心，直接讓他負責市場部總監，后來升級為總經理，在這點上，有備而來和簡歷丑也是對職業態度的一個重要表現 。華為公司有一條規定，就是進入華為后，無論研究生、博士，自動學位清零，同等競爭，看能力，評價業績，
當然，后面3條要求看不懂，是不是美團人力資源部總監被中醫坑過，或大眾車撞過，或某些地區人有仇......作為一個職業經理人，需要有職業精神和體育精神 。絕對不能把個人厭惡帶入工作，互聯網競爭就是一場體育競技，這樣的招聘要求是必須走人的，然而，人才是多樣性的 。招聘用人要唯才是舉，這么多要求，沒什么用！，
為什么網上很多人說不適合去東北投資？
七八年前，一個南方老板，曾懷揣著美好的愿景，跑到黑龍江某市打算投資辦廠 。經過多方考察，感覺自己所選的項目極有發展前景，于是經朋友的朋友的搭連，終于結識了幾位相關部門大權在握之人，打算請他們吃頓飯，溝通溝通感情，同時行個方便，對方見此皆非常支持，無不按時來到當地最為高檔的飯店 。只見呼啦啦一大桌子人正襟端坐，彼此熟絡的大呼小叫，南方老板的心情也因此感覺特別舒暢，
杯觥交錯幾小時后，在一疊聲的“好說好說”、“可以可以”、“研究研究”中結束了歡宴 。待南方老板到吧臺結賬時頓時感覺迷惑不解，因為他親自點的酒菜，花多少錢自然心里有個大概，怎么突然高出去好幾倍呢？正當他剛想要賬單查看之際，其中那個一看就是張羅事的客人悄悄地對他一陣耳語，”是我讓服務員將咱們以前在此吃飯打的白條順便算在您這里了，多謝啦！”當客人們都送走后，南方老板第二天立馬飛走了，

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