有兩種方式 。
1、結構化面試：面試者根據事先準備好的問題和細節逐一發問，為了活躍氣氛，也可問一些其他方面的問題 。這種方式適合于招聘一般員工和一般管理員等 。
【怎么面試員工】2、非結構化面試：面試者與被面試者隨意交談，無固定題目，不限定范圍，讓被面試者自由地發表言論 。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風度，需要其有豐富的知識和經驗及掌握高度的談話技巧，適合于招聘高級管理人員 。
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