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天價挖人被反噬？離職大牛“血書”控訴Meta內斗、搶功和末位淘汰

韓國英國網絡攻擊英國時政

天價挖人被反噬？離職大牛“血書”控訴Meta內斗、搶功和末位淘汰

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【天價挖人被反噬？離職大牛“血書”控訴Meta內斗、搶功和末位淘汰】天價挖人被反噬？離職大牛“血書”控訴Meta內斗、搶功和末位淘汰

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前兩天我們剛剛報道過Meta天價挖人的事情 ， 扎克伯格為了自家Meta的AI項目 ， 不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI領域的研究員、科學家 。 并且從蘋果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達2億 ， 約等于庫克兩年半的工資了 。

不少局外人羨慕Meta壕無人性的高薪挖人 ， 但更毫無人性的消息也來了 。 外媒The Information曝出Meta前研究員Tijmen Blankevoort寫了一封兩千多字的“血書” ， 控訴Meta內部內斗、搶功、末位淘汰成風的毒瘤氣氛 ， 標題起得也挺嚇人：Meta AI研究人員警告稱“轉移性癌癥”正在侵蝕公司文化 。

據悉 ， 這位前研究員也是大佬級別人物 ， 之前是一家機器學習公司的聯合創始人兼CTO ， 2017年公司被高通收購 ， 去年2月從高通離職加入Meta 。
他在信中稱：“我沒見過一個真正喜歡Meta生成式AI部門的人 ， 沒人覺得這里是個讓人想呆很久的好地方 。 ”而這個部門就是負責開發Llama模型的團隊 ， 規模近2000人 。 他的信中還說：“這里找不到一個真正相信AI使命的人 ， 大多數人都搞不清楚自己的使命是什么 。 ”直指Meta的工作氛圍惡劣、員工沒有奮斗目標 。

在信中 ， 他還痛斥Meta的末位淘汰制度是“恐懼文化” ， 一波接一波的裁員讓員工一直在這種“恐懼”中工作 ， 于是不惜代價地搶項目、竊取他人成果 ， 導致許多在其他公司如魚得水的人才 ， 到了Meta后又匆匆離去 ， 并且其中很多離開的人對Meta“恨之入骨” 。
此外 ， Meta一直以來都被詬病稱組織架構混亂 ， 所以他也痛斥各部門內斗的情況非常常見 ， 甚至都影響到了部門間的合作 。 所以難怪當時扎克伯格定死在4月份必須發布的Llama 4 ， 在上線后就被曝出作弊丑聞 ， 這或許就是在高壓下逼出來的結果 。

所以問題來了 ， 現在Meta把這么多AI屆的大神請過來 ， 就一定會實現1+1＞2的效果嗎？萬一他們在Meta這潭渾水里也開始互斗呢？所以有時候 ， 錢還真不是萬能的 。

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