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為什么廠里天天招工,富士康為什么天天招工

云知道富士康

富士康怎么天天招工？
很簡單，中國最大的工業科技制造公司，需求往往是滿足不了的，每天數以多計的人去工作，也有很多人離職，那是流水線，每人想去帶一輩子，都是做個一兩年或者幾個月就走了，大部分都是廉價勞動力，所以需求往往滿足不了，富士康設計的領域也特別廣國外很多大企業都找富士康合作，特別是蘋果我想大家都不陌生了 。所以招不玩的人很正常 。
富士康為什么不容易招人？
當初由于生產成本高，富士康將深圳的生產基地往內地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難 。事實上，招個白領并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大 。那么，為啥富士康會出現招工難的問題呢？首先，現在經濟水平提高了，很多新行業出現了，大大緩解了就業壓力 。
比如家政服務、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網店等，這些大規模出現的行業都在和工廠爭奪人手，于是導致了僧多粥少的局面 。再者，隨著我國從上世紀80年代計劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環境好、有發展前途外，還要企業給予優厚的薪酬 。而富士康是勞動密集型企業，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發生留不住員工現象就不難理解了 。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了 。曾有人反映，富士康在管理上過于機械化，但人不是機械，上班都需要交流 。在富士康一天工作10個多小時，而且還不準說話，誰也無法長期忍得住 。很多專家曾勸郭臺銘用機器人替代人工，這是一條不錯的出路 。同時，富士康的飯堂生活待遇極差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，還吃得不好 。
如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點副食品 。試問在這樣，工作重復且機械化，吃不好，還沒賺幾個錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩定，波動太大 。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內，有班加就有獎金，可以拿5000元以上 。如果遇到沒什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩定，自然流動性大 。
長沙三一、中聯怎么天天招工了？
因為三一中聯現在采取的用工形式都是勞務派遣，員工與勞務派遣公司簽勞務合同，一旦三一中聯業務到淡季了就可以隨時隨地裁員或者放假，對員工不需要任何賠償，由勞務派遣公司對員工負責，所以一旦旺季了就需要大量招人，因為之前的人都裁掉了或者因為長時間放假沒錢別人主動離職了，特別說明在三一中聯淡季的時候勞務派遣公司會把你派到別的需要人的地方上班，這些地方遠近工資高低都說不準，你不去就是你自己主動離職，所以勞務派遣公司也不需要承擔什么賠償損失 。
大家有沒有發現工廠，工地，物流天天都在招人，這是為什么呢？
剛做了一個月快遞，如惡夢，快遞的流動性極大，拼命招人也招不夠 。很多堅持不住三個月 。個人的感覺，網上越是吹噓月入過萬的體力活，多半是資本在自我吆喝，好欺騙一些了解不深的人入坑 。我就是這樣掉坑里的 。做過工廠，工地，現在做快遞 。很明顯的一個，所有什么月入過萬都是畫餅的 。做工地的時候，號稱能月入過萬 。其實是要講資歷的，動不動五年十年老師傅 。
剛進去就是最底層，沒混夠資歷都是空想 。當然我說的不是搬磚頭水泥這種 。這是賣命，與月入過萬無關，這叫賤賣了，何來的高 。像送外賣，你要拼過萬，往往就是拼命，違反交通規則，賭命 。如果按正常工作，很難過萬，有也是偶然 。工廠，我曾經拿過一個月一萬六，同樣是拼身體換來的 。連續兩三個月不休一天，一個人頂兩三個人的工作 。

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