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「小米招聘」2022年招聘信息 小米工廠招聘

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江浙工廠陷入“用工荒”？工人都哪去了？

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本人從事了三年的勞務派遣工作，專門給企業招聘普工，今天我給大家講講我個人的看法 。工廠陷入用工荒，這是由很多因素造成的，主要因素是市場因素和企業因素 。一、最近二十年中國經濟快速騰飛，出現了很多新興行業，這些新興行業保守估計安排直接就業或間接就業崗位5千萬以上，回想十幾二十年前，多少人考不上高中或大學，基本都去廣東打工，那時候找工作還要給中介費才能找到，而現在很多企業都是給中介費讓中介幫他們找工人 。
1、電商行業的崛起:讓很多人加入了電商行業或電商相關聯的行業，這里解決的就業崗位超千萬 。2、快遞和物流行業的崛起:全國多少物流和快遞都已經做到了每個鄉鎮都有點，全國多少鄉鎮大家可知道，這個行業解決的就業崗位也超千萬 。3、外賣行業的出現:美團號稱700萬騎手，那餓了嗎呢？還有其他省份的地方外賣公司呢？這個行業解決的就業問題也超千萬 。
還有很多我數不過來，比如微商行業，自媒體行業等等，目前做自媒體的隊伍已經有好幾百萬人了，大家想想，目前就業渠道那么多，工廠不是唯一選擇，而且工廠枯燥壓抑的工作環境，很多年輕人不習慣，年輕人不喜歡進廠，而曾經那批最早進廠的70后又進不了廠或者已經完成了經濟基礎積累不再進廠，于是才會出現工廠不好招聘工人 。
二、中國制造業的崛起:很多產品鏈都在中國，都需要在中國制造，中國制造業企業越來越多，需求量大，而老百姓又不愿意進廠，于是也導致了工廠缺工人 。三、工廠自身原因:如果工廠真的很優秀，工資高，福利待遇好，其實不會出現缺工人的，比如我們看到的茅臺酒廠工人，某某卷煙廠工人，待遇好福利好，沒有關系沒有本事還進不去 。
中國很多工廠的工資都不高的，拿工資最高的江浙滬來說，普通企業一般都在6000左右，當然也有高的和低的，基本都是12小時工作制，而且兩班倒，大家想想現在的物價和消費水平，每天工作12小時，每個月還要上半個月夜班，領6000左右工資，說實話，是真的留不住工人的，但是很多企業根本不會站在老百姓角度看問題，只會現在企業利益角度分析問題，如何減少企業支出，如何在淡旺季合理安排企業員工崗位 。
現在的很多企業，基本工資都不高，而且都是勞務承包給第三方公司，旺季大量招工，加班加點讓工人上班趕產品，淡季恢復到基本工資，工人在淡季那點工資養不活一家人的，工人就會自動走人，工廠也不用在淡季養那么多人，給企業節約開支，我們看到企業用工荒，其實是旺季用工荒，淡季的時候，他們不招聘的 。當然也有一些企業一年四季都招聘，那是因為他們工廠每個月都有大量工人辭職走人，必須不停招聘補充崗位，他們就是這些不停的用著廉價勞動力給他們創造價值，畢竟制造業普工不含技術含量，新人上班當天就能在老員工帶領下進行正常工作并能給企業帶來實際收益了 。
結尾我想說一下，中國很多制造業企業對待工人都不好，在他們眼里，工人是制造產品的機器，你不干我換人干，反正中國人多，只要給錢，有的是勞務公司給他把人弄過來上班，哪怕今天面試500人，明天就跑400人，但是起碼也有100人上班給工廠帶來效益了，況且明天還有500人要過來 。有個臺灣企業某某康就是個例子，有個圈內笑話是這樣說的，中介把員工帶到某某康面試，面試后跑四分之一，分了宿舍睡一晚跑四分之一，上一天班跑四分之一，然后發了工資剩下四分之一也跑得比不多了，據說在他們車間，除了領導以外，壓根看不到有干了半年以上的老員工，流水線是新人送新人，天天換新人 。

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