所以，發言好于不發言 。而發言后的效果則要取決于你的發言內容，所以，如何主動發好言，必須要好好地準備一下了 。一般而言，主動發言好于不發言 。許多職場的朋友也經常問我，剛入職第一次參加會議，主動發言好不好 。老板聽得當然津津有味，但其他部門的主管則是昏昏欲睡，可想而知，日后大家對他是如何的看法 。
入職后第一次參加公司的技術性會議，該不該主動發言？
許多職場的朋友也經常問我，剛入職第一次參加會議，主動發言好不好 。一般而言，主動發言好于不發言 。初來乍到，要刷存在感 。作為新員工，剛到一個新公司，一切都是陌生的 。對于大多數企業而言，一切業務都在按業務流程在慣性地運轉，而對于一個新來的員工而言，并不會有決定性的影響 。所以一般的企業老員工往往都無視新員工的存在 。
如果有機會參加技術會議，顯然有領導關注的因素，一方面也有看看你有多少能耐的因素 。所以，發言好于不發言 。而發言后的效果則要取決于你的發言內容，所以，如何主動發好言，必須要好好地準備一下了 。首先要了解這會議的內容，如果是不善長的內容，說多了，恐怕適得其反 。因此碰到這樣的會議，適可而止，蜻蜓點水，表明主要是來學習的，既給人謙虛的好名聲，又讓人摸不到你的底細；如果是自已精通的內容，則可以言簡意賅地羅列一下大綱，切記只能點到為止，絕不能滔滔不絕 。
【參加黨代會后如何發言,教師參加黨代會發言】否則，事與愿違 。這種因愛表現而致大家嫌棄的案例太多太多 。如去年我們招了一名財務主管，在周一的例會上，我們這名可愛的主管大談其談成本意識，似乎給我們所有的主管灌輸如何節約成本 。老板聽得當然津津有味，但其他部門的主管則是昏昏欲睡，可想而知，日后大家對他是如何的看法 。不出所料，入職近一個月看到的幾乎都是白眼 。
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