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為什么老板不喜歡提拔老實人,老實人為什么不招人喜歡

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為什么老實人不招人喜歡？
老實人最大的一個特征就是，話少事少，這就讓他們在很多場合中，總是被人被別人容易忽略，其實老實人的心靈是非常善良的，他們不愿意給別人惹麻煩，也不愿意在公共場合大聲的說話，他們處處為別人著想，但是人們總是不會注意到這些人的素質高的人 。現在很多人都提倡是，會來事兒，因為會來事的話，你就能夠去投其所好，讓別人過得舒心，過得順暢，但是這與老實人就以事少為主，形成強烈的對比，所以很多人就會覺得老實人沒有什么意義，沒有什么用處，為生活帶不來多大的便利，其實如果人太善良，太老實的話，就特別容易被別人欺負，因為別人知道你特別的老實，就會什么活都讓你干，事情都賴在你的身上，這就讓老實人成為承擔別人不良后果的武器，但是其實人們還是很喜歡老實人的，但是就愿意把自己身上的事兒全都推給老實人，這樣自己就沒有責任了，這是人類的一種很差的品質 。
為什么現在老實人不受歡迎呢？
有些類型的“老實”，其含義的分解老是很實在的不拿自己當外人的，只會在干事人的面前指指點點，表面上是一付很“能”的熱心樣，實質連消炎的作用都顯不出，這不就是老資格腔的潑冷水么？作用沒有，道理很有，干得滿頭大汗一身疲憊的人會歡迎他嗎？有些替補型的“老實”人，其作用還不如場邊的啦啦隊 。實戰的本事沒有，理論的分析很優，講別人的不足很會預測沒有發生的后果，你讓他給出不足的解釋理由和彌補方法，他卻像領導似的一手撐腰，一手指劃著滿嘴不著邊際的空談高調，給人的印象是熱心的指導 。
你做不成是你自己悟性不高，思維邏輯不開竅，你做成了就被人們認為是他嘔心泣血的長期調教，攝像頭總是對著他聚焦，功勞薄上的署名他卻赫然的名列前茅，這類型的“老實人”可以說是處處都可以找到 。常說的“老實人，不吃虧 。”，這只是說了一點皮毛，實質上名利都要的往往就是這類型的“老實人”，因為他沒有后果，不用擔責，最主要的他從來都不會去得罪領導，在領導的印象中，他的作用是經常的很重要，這次又是他在危難時機對干事的總是滔滔不絕的面授機宜，終于又是挽狂瀾于不倒 。
老實人為何不招人喜歡，包括老實人也不喜歡老實人？
【為什么老板不喜歡提拔老實人,老實人為什么不招人喜歡】非常抱歉，我不贊成朋友的觀點 。但，我依然要說:這的確是一件發人深省的問題 。首先，我們應學會辨證地看問題，正確地解讀“老實人”一詞的深刻含義 。不要只停留在表面或唯唯諾諾、人云我云的立場上，要學會科學地、全面的看問題 。既要看到問題的不足，更要看到問題的長處 。當一種傾向淹蓋另一種傾向時，我們則往往地會失去自制，而盲動地順從 。

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