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薪酬管理練習題，劉昕教授薪酬管理第5版習題

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1，薪酬管理題目 從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數據如下圖薪酬變動比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲員工的薪酬比較比率=實際所得薪酬/區間中值=9200/8350=110%

薪酬管理練習題，劉昕教授薪酬管理第5版習題


2，劉昕教授薪酬管理第5版習題1、只有當員工對薪酬的需要得到滿足以后才會產生更高層次的需要，因此，薪酬無法滿足員工需要時，企業在其他方面付出努力也沒有意義 。（答案：B）A.對B.錯2、收益分享計劃的創始人是弗雷德里克·泰勒 。（答案：B）A.對B.錯3、間接薪酬是指員工福利 。（答案：A）A.對B.錯1、與薪酬包這一概念等價的概念是（） 。（答案：C）A.薪酬B.福利C.總薪酬D.報酬2、在職位薪酬體系中，用來確保薪酬內部公平性的重要手段是（） 。（答案：A）A.職位評價B.技能評價C.能力評價D.業績評價3、一家企業的薪酬設計與管理方式會影響其組織文化以及員工的流動性，這表明薪酬與（）是存在聯系的 。（答案：D）A.職位管理B.績效管理C.培訓開發D.員工關系管理1、對企業而言，薪酬是屬于一種（） 。（答案：AB）A.投資B.成本C.收入D.利潤2、對于員工而言，學習和成長的機會屬于（） 。（答案：BD）A.外在報酬B.內在報酬C.經濟報酬D.非經濟報酬3、薪酬體系重點解決的問題是（） 。（答案：AD）A.薪酬構成B.薪酬水平C.績效獎勵D.基本薪酬決定方式1、確保薪酬成本最小化是企業戰略性薪酬管理的重要目標之一 。（答案：B）A.對B.錯2、實施成本領袖戰略的企業并不一定提供相對較低的薪酬水平1A.A.A.A.B.3B.A.1【薪酬管理練習題，劉昕教授薪酬管理第5版習題】
薪酬管理練習題，劉昕教授薪酬管理第5版習題


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