從表面上看，少數(shù)大學(xué)生的違約行為只是個體行為，損害的也只是自己，用人單位對其所在的學(xué)校就會產(chǎn)生一種本能的排斥感 。大學(xué)生就業(yè)過程中的違約行為，雖然只是極少數(shù)人的不良行為，但由此產(chǎn)生的負面影響卻不可估量，是大學(xué)生就業(yè)過程中的一個危險信號 。
【近3成畢業(yè)生未就業(yè),畢業(yè)生違約行為有哪些】應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘簽約后違約會有哪些后果？
大學(xué)生就業(yè)過程中的違約行為，雖然只是極少數(shù)人的不良行為，但由此產(chǎn)生的負面影響卻不可估量，是大學(xué)生就業(yè)過程中的一個危險信號 。第一、對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境造成嚴重污染 。從表面上看，少數(shù)大學(xué)生的違約行為只是個體行為，損害的也只是自己，但是用人單位對其所在的學(xué)校就會產(chǎn)生一種本能的排斥感 。一所大學(xué)，只要出現(xiàn)個別作假現(xiàn)象，那么，該學(xué)校在社會上的名聲就會大受影響，同屆和后面的畢業(yè)生也將近墨而黑 。
進一步看，用人單位會對整個高校畢業(yè)生產(chǎn)生一種不信任感，對所有的大學(xué)生心存疑慮，對大學(xué)生就業(yè)市場產(chǎn)生巨大沖擊 。企業(yè)老板認為：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一條鐵的定律 。第二、大學(xué)生就業(yè)違約不僅加大了學(xué)校的培養(yǎng)成本，也增加了用人單位的招聘成本和大學(xué)生自身的就業(yè)成本 。為了增加用人單位對大學(xué)生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和對外宣傳增加更多的投入 。
如：建立健全誠信檔案和學(xué)生信用網(wǎng)上查詢系統(tǒng)等，用人單位為了確保引進人才的真實性，對大學(xué)生的個人信息都要通過各種途徑反復(fù)仔細的核實 。第三、造成大學(xué)生之間的人際關(guān)系緊張，相互之間的信任程度大幅度降低 。如果其中有人不誠信，首當(dāng)其沖的受害者就是身邊的同學(xué)和朋友 。因為在求職過程中，不誠信者注水也罷，竊取名譽也罷，他們都不可能去偽造其他學(xué)校的獲獎證書，而必須“殺熟”，只能吃“窩邊草” 。
良好的人際關(guān)系要繼續(xù)下去，維持各方正當(dāng)權(quán)益是一個基本前提，當(dāng)有人把自己的快樂建立在他人痛苦之上，妨害他人正當(dāng)權(quán)益時，這就不可避免的發(fā)生矛盾 。尤其是這種損害他人利益的行為，常常處于一種隱秘狀態(tài)，這就導(dǎo)致大家互相猜疑，互相防備這種負面作用，甚至?xí)θ水a(chǎn)生長期影響 。因為既然一個好同學(xué)，好朋友能帶著面具，妨害自己的利益，又怎么能讓用人單位放心呢？第四、對違約者本人也會產(chǎn)生長期的消極影響 。
雖然極個別人能瞞天過海，蒙混過關(guān)，但是其內(nèi)心深處不可避免的，也會出現(xiàn)負罪感是自己承受著被揭發(fā)，盡而為處罰的心理壓力（違約金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社會 。一旦露餡，造假者馬上就會被拒之于門外 。從此，他的就業(yè)之路就不會順利地成為事業(yè)隊伍中的一員 。他的人品就會大打折扣，他的社會聲望就會一落千仗，她將失去經(jīng)過艱苦而取得的寶貴財富，如社會地位，他人的信任，同學(xué)友誼等 。
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