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自學勞動法應該怎么學,如何學習勞動法

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【自學勞動法應該怎么學,如何學習勞動法】比如如何確認崗位需求、如何起草招聘啟事、如何篩選簡歷、如何通知候選人面試、如何接待應聘者、如何確定面試標準、如何進行面試、如何觀察應聘者、如何評價面試結果、如何與候選人談薪酬、如何通知候選人入職、員工入職手續有哪些、試用期如何考核、員工轉正手續如何辦理 。
想轉行做人事需要學習哪些內容呀？

自學勞動法應該怎么學,如何學習勞動法


冒著沒有閱讀量的“風險” ， 給題主分享一下自己的看法 ， 理由是：佩服勇敢闖入“人事”工作的人 。人事和人力資源在工作的內容的維度上和工作的層次上有一定的差異 。不知道題主說的“人事”是真的人事工作 ， 還是想說“人力資源”但用了“人事”這樣一個詞 。大家知道 ， 在人力資源作為一個整體的工作概念中 ， 人力資源屬于“系統、計劃、設計”的層級 ， 維度相對比較高；人事屬于“人力資源”維度下的操作和執行工作 。
這只是從工作的層次上粗略的劃分 。不過這不是我們今天要討論的重點 ， 所以在此不展開說明 。如果僅僅是想轉行做人事工作 ， 需要學習的內容并不復雜 ， 歸納如下 。1.勞動相關的法律法規 。比如：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施細則》、《工資支付暫行規定》、《工傷保險條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《降暑降溫措施管理辦法》等 。
這些法律法規會直接關系到人事工作的很多操作細則 。這些法律法規 ， 不一定一次就全部學完 。建議先把這些法規文件準備好 ， 在工作中實際遇到這些問題是再查詢 ， 但使用頻率比較高的法規要精度 ， 主要條款要爛熟于心；使用頻率比較低的 ， 可以放一放 ， 在實際中遇到了再查詢了解 。除此之外 ， 還有一些工作所在地的法律法規 ， 也要一并收集起來慢慢了解 。
2.員工招聘知識 。由于人事工作不涉及管理體系的建設 ， 所以招聘相關的知識都是與具體操作相關的 。比如如何確認崗位需求、如何起草招聘啟事、如何篩選簡歷、如何通知候選人面試、如何接待應聘者、如何確定面試標準、如何進行面試、如何觀察應聘者、如何評價面試結果、如何與候選人談薪酬、如何通知候選人入職、員工入職手續有哪些、試用期如何考核、員工轉正手續如何辦理 。
3.培訓相關的知識 。在這個維度 ， 人事工作涉及的主要是培訓的組織與服務工作 。比如如何發布培訓通知、如何設計培訓的氛圍、培訓需要的設備、工具如何使用、如何進行培訓效果調查、如何評判培訓在實踐中的使用效果、如何評判講師的培訓效果 。4.人事檔案的建立與管理 。人事檔案是一個公司必有的一項工作 。人事工作人員要明白人事檔案如何建立、人事檔案的內容有哪些、如何保存人事檔案、人事檔案調閱的權限設置、人事檔案調閱的流程 。
比如一個人入職要填寫的《員工登記表》、錄用申請表、履歷表、證書證件復印件、培訓內容記錄、考核記錄、行為記錄、崗位異動的記錄、辭職離職的記錄等 。5.績效結果統計 。剛才已經談過 ， 人事的工作主要集中在執行和操作層面 ?？冃ЫY果的統計是比較復雜又頻繁發生的工作 ， 尤其是在大型的公司 ， 更加繁雜、龐雜 。這需要極大的耐心 。
6.薪酬福利工作 。人事工作還有一項重要而龐雜的工作 ， 那就是工作和福利的發放 。所以 ， 人事工作者要明白薪酬計算、核算需要考慮那些影響要素 ， 比如處罰、考勤、考核結果、借款、社保計算、加班等 。當然 ， 人事工作在不同的公司會有不同的定義 。有些公司的人事工作還包含了行政的很多工作 ， 比如車輛管理、前臺工作、辦公設備設施的管理、水電管理、安全管理、網絡管理等 。

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