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不靠高薪靠信仰，以文化破局，Anthropic憑「使命驅動」殺出AI人才血路

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不靠高薪靠信仰，以文化破局，Anthropic憑「使命驅動」殺出AI人才血路

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不靠高薪靠信仰，以文化破局，Anthropic憑「使命驅動」殺出AI人才血路

【導讀】頂尖AI人才的爭奪戰在Meta和OpenAI等科技巨頭之間越演越烈 ， 但根據華爾街日報的報導： Claude的開發商Anthropic ， 似乎才是眾多工程師更心儀的去處 。
如今的大模型廠商 ， 如足球豪門一樣爭奪開發者 ， 動輒開出百萬甚至千萬的年薪 。
例如Meta花五千萬年薪來AI工程師 ， 身價已經超過了足球明星姆巴佩和內馬爾 。
在Meta與OpenAI等科技巨頭之間 ， 頂尖AI人才的爭奪戰已近白熱化 。
然而 ， 事實證明 ， 熱門大模型Claude的締造者——Anthropic ， 正成為眾多頂尖工程師心之所向的工作之地 。
薪資并不是留住AI開發者的唯一原因 。
AI新貴Anthropic不與Meta競逐天價薪酬 ， 卻在工程師留任率上獨占鰲頭 。

數據不會說謊 ， 驚人的工程師凈增長率風險投資公司SignalFire的最新研究揭示：Anthropic在工程師團隊的擴張速度上已超越競爭對手 。
其工程師凈增長率（招聘數與流失數之比）高達2.68 ， 這意味著每流失約1名工程師 ， 就有近2.7名新工程師加入 。
相比之下 ， 這個數字在OpenAI是2.18 ， Meta是2.07 ， 而谷歌則僅為1.17 。
【不靠高薪靠信仰，以文化破局，Anthropic憑「使命驅動」殺出AI人才血路】這說明有更多的開發者愿意前往Anthropic工作 。
SignalFire指出 ， 雖然我們不能苛求Meta、谷歌這樣的成熟巨頭能像初創公司一樣迅猛增長 ， 但Anthropic在人才保留方面的卓越表現 ， 在招聘競爭已達頂峰的硅谷 ， 無疑顯得格外突出 。

使命感：不可用金錢衡量的引力今年夏天 ， Meta為組建其超級智能實驗室而四處出擊 ， CEO扎克伯格更是親自向各路頂尖人才發出邀請 。
對此 ， Anthropic的CEO Dario Amodei近期在播客中坦言 ， 公司不會跟風匹配Meta開出的天價offer 。
在面對Meta開出的工作邀請時 ， 不少Anthropic工程師表示自己甚至不愿意與扎克伯格交談 。
Amodei認為 ， 這種競價對其他同樣才華橫溢、卻未被挖角的工程師不公平 。
不過盡管這樣 ， 公司的員工依然選擇留下 。
這是由于Anthropic能提供Meta這樣公司無法提供的東西 ， 那就是使命感 ， 是與員工價值觀的契合 。
他一針見血地指出：「Meta試圖用金錢購買無法被收買的東西——那就是對使命的真正認同 。 」
由于Anthropic對大模型安全性的承諾、高質量的研究和頂級研究人員團隊 ， 促成了AI領域的工程師加入 。
Anthropic由前OpenAI員工于2021年創立 ， 他們的使命是構建更加重視安全性 ， 并探索如何能讓人工智能與人類的價值對齊 。
而這些年來 ， Anthropic也一直在踐行這一價值觀 ， 積極展開模型安全性 ， 模型可解釋性等的研究工作 。
咨詢公司SignalFire合伙人Heather Doshay表示 ， 這種獨特的使命和企業文化 ， 對人工智能求職者具有巨大的吸引力 。

技術與文化的雙重魅力在他與眾多人工智能行業的求職者交談中 ， 最高比例的員工認為最想去工作的夢想公司是Anthropic 。
卡內基梅隆大學的Michael Shamos教授分析 ， 薪酬固然重要 ， 但當各家公司的薪酬包沒有數量級差異時 ， 使命感、企業文化和技術前沿性就成了決定性的考量因素 。
薪水是一個主要因素 ， 但如果薪酬方案沒有一個數量級的差異 ， 使命和文化就會成為更大的考慮因素 。
他認為這存在周期性：今天Claude最火 ， 人們涌向Anthropic；明天GPT-5問世 ， 風向可能又會吹回OpenAI 。
特定公司最近的技術進步也是一個決定AI工程師決定去哪家工作的因素之一 。
在公眾的認知里 ， 說起大模型 ， 第一個想到的依然是OpenAI的ChatGPT 。
因此OpenAI在招聘市場上會自帶粉絲濾鏡 ， 人們會覺得為OpenAI工作是一件很酷的事 。
但是Anthropic的Claude ， 因其出眾的編碼能力長期以來在開發者社區中非常受歡迎 。
而這個群體包含了AI工程師 ， 這也使得AI工程師對Anthropic更為熟悉 ， 這也可以解釋為何Anthropic能在這場人才爭奪戰中遙遙領先 。
谷歌方面回應稱 ， 其員工流失率極低 ， 并持續吸引著包括來自競爭對手的頂尖人才 。
顯然 ， 這場人才馬拉松還有很長的賽程 。 在這場關乎未來的競賽中 ， 勝負仍未有定論 。
在美國科技新貴和巨頭間的人才爭奪戰 ， 在太平洋的另一邊也在上演 。 巨頭如雷軍的小米以千萬年薪人工智能工程師 。
但對于創業團隊來說 ， 能夠留住人才的不只是高薪和股權 ， 還包括企業的獨特價值觀與文化 。
這一點Anthropic的經驗值得所有國內AI初創企業學習 ， 只有提出一個足夠酷的使命和愿景 ， 服務好開發者社群 ， 才能讓人才愿意加盟 。
參考資料：
https://www.wsj.com/articles/anthropics-quiet-edge-in-the-ai-talent-war-c48362ef
本文來自微信公眾號“新智元” ， 編輯：peter東 英智， 36氪經授權發布 。

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