而人事工作主要指干部工作，涉及干部考察推薦、任免使用、日常監督和管理以及相應的檔案、工資等關系的管理 。前者的主體主要針對單位和組織，后者針對干部個人，一個看起來相對務虛，一個相對務實，兩者有本質區別 。
機關單位的“組織”工作和“人事”工作，究竟有什么區別？
組織人事部門不分家，不代表組織工作可以和人事工作混為一談 。組織工作是黨建工作的重要內容，主要是指黨的組織機構建設與管理、黨員隊伍建設等工作 。通俗點講，就是指管理各級黨組織機構比如黨委、黨組、黨總支、黨支部等，開展各類黨組織活動，以及發展、管理黨員等工作 。而人事工作主要指干部工作，涉及干部考察推薦、任免使用、日常監督和管理以及相應的檔案、工資等關系的管理 。
前者的主體主要針對單位和組織，后者針對干部個人，一個看起來相對務虛，一個相對務實，兩者有本質區別 。從工作性質來看，組織工作事無巨細，相對較雜，因為承擔著黨組織的穩定重任，需要開展各類活動，常年都是處于忙碌狀態 。特別是在黨務和意識形態工作日趨重要的今天，組織工作標準越來越高，工作越來越細，工作強度和壓力也越來越高 。
【組工干部是對國家,什么叫組工干部】以組織部為例，組織口的同志永遠都處于一種滿負荷狀態，常年的白加黑五加二使得很多人對組織工作有了恐懼心理，普遍不愿意去組織口工作 。相對來說，干部人事工作要輕松一些 。雖然干部人事工作時不時也有階段性的忙碌，而且因為多半是突擊性的加班加點，工作強度非常大，但這樣的時刻不是常態，整體的工作壓力要比組織工作小很多 。
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