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正編可研什么意思,正處正編可研階段( 二 )

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你大概不了解詳情吧，我在央企，沒有什么正編不正編的，又不是公務員 。只分合同制員工和勞務派遣工 。合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工 。我看有回答說，國企為盈利的經濟組織，不應該把員工分為三六九等，這停矛盾的 。采用勞務派遣就是為了降低人工成本，提升經濟效益啊 。
采用勞務派遣工跟什么三六九等毛關系都沒有，有些簡單，標準化程度很高的活本就不需要花重金去找很高學歷的人來做，所以才會給勞務派遣工來做啊 。合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備“三性”臨時性，可替代性，輔助性 。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊采取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同 。
但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快于勞務派遣人員，薪資的漲幅會高于派遣人員，進一步拉大收入差距；2.福利：社保、公積金、企業年金 。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大 。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬 。
那么到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納 。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工 。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因 。
重點大學碩士畢業，現在在大學干行政，工資4千屬編外，與正編待遇差50%，是走還是留？

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謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧 。重點大學碩士畢業，現在在大學干行政，工資4千屬編外，與正編待遇差50%，是走還是留？小編覺得哈，就算您是正編，月入6000元，然后算上正式編制的所有補貼，撐死了每月10000元的收入，個人感覺，也是有點兒對不起您的學歷的 。
下面分享一下小編的觀點吧：一般而言，在學校讀了研究生甚至博士的朋友，只要你愿意，都是有機會留校工作的，而且學校也特別喜歡這類人，首先學歷高，其次是自己培養出來的人才，原湯化原食，自給自足，因此很多時候，就算您自己不說，學校也會向您拋出橄欖枝 。但這種選擇，真心好嗎？小編覺得還真不一定，要是說做老師還好說，像您這樣，干行政的，而且還屬于編制外，坦白講，需要一個重點大學畢業的碩士研究生嗎？不是一個普通的本科生也能干的活兒嗎？另外，您現在工資收入才4000元，算上學校的各種補貼（不確定編制外會不會有補貼哈，權當您有吧），也抵不上您十幾年的寒窗苦讀以及父母的供書教學呀 。
研究生畢業后當了高等職業學校（大專）的輔導員，人事代理，說是與事業編同工同酬，有前途嗎？
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