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給銀行工會提的意見,工會提什么意見好

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【給銀行工會提的意見,工會提什么意見好】這類意見并不難提 。可給他們提諸如：下屬感覺工作氛圍不太好、工作感覺有些壓抑、工友們氣氛不活潑等等一類的意見 ， 既說了實話、提了意見 ， 又給領導留足了面子 。給領導提意見是個技術活 ， 領導要求你給他提意見 ， 到底提什么合適？真不能簡單回答 。
領導要求給他提意見 ， 提什么才合適啊？
給領導提意見是個技術活 ， 領導要求你給他提意見 ， 到底提什么合適？還真不能簡單回答 。根據自己多年來的人生經歷和閱人感悟 ， 總結出如下建議 ， 僅供參考 。總體原則領導是你的上級 ， 首先 ， 你得尊重別人 ， 這是最起碼的禮貌和職業道德要求 。然后 ， 盡量多講真話 ， 少講恭違話 ， 杜絕講假話、謊話 。在不得不講假話、謊話的情況下 ， 可用保持沉默來應對 。
最后 ， 無論你跟領導之間是否交心 ， 也無論你們交心、交情深到何種程度 ， 切忌完全無邊際 ， 不作任何保留 。這樣一方面會讓自己沒有退路 ， 另一方面也會讓領導覺得過于透明 ， 完全失去安全感 。正直、豁達、包容的領導這種領導很難得 ， 能在他們手下工作是種難得的緣分 ， 理當好好珍惜 。對這種領導提意見 ， 多以肯定、支持和贊揚為主 ， 面上看上去是提意見 ， 內在里其實是在褒揚 。
這類意見并不難提 。諸如：對下屬要求太嚴 ， 對工作要求太高 ， 工作太嚴肅、太認真給下屬造成的壓力太大等等一類 ， 均挺合適 ， 可大膽去提 。自私、狹隘、固執的領導這類領導品行很差 ， 你若真碰到了 ， 一是要小心應對 ， 二嘛 ， 就只有自認倒霉了 。給他們提意見 ， 多打擦邊球 ， 點到為止 ， 可千萬別實話實說、認真去提意見 ， 否則 ， 你以后會有穿不完的小鞋 。
可給他們提諸如：下屬感覺工作氛圍不太好、工作感覺有些壓抑、工友們氣氛不活潑等等一類的意見 ， 既說了實話、提了意見 ， 又給領導留足了面子 。自己喜歡、遵從、敬佩的領導跟第一類領導相似吧 。不過 ， 既然是自己喜歡、遵從和敬佩的領導 ， 語言、語氣上可以加重、加深一個層次 ， 以示更加的肯定 。自己不喜歡、不在乎甚至厭惡的領導對這類領導 ， 你真得首先確定好 ， 可千萬別弄錯了 。
否則 ， 意見一提后 ， 那可是沒有回頭路的 。既然是自己不喜歡、不在乎甚至厭惡的領導 ， 提意見的方式可以有兩種：一是實話實說 ， 你認為領導有什么問題、有什么不對、有什么讓你不爽的 ， 都不管三七二十一照提 。只是要注意 ， 盡量客觀點 ， 盡量不摻入個人私人感情 ， 以免遭反駁 。二是以沉默來應對 ， 不提不是沒意見 ， 而是無聲的抗議 。總結面對不同情況、不同類別的領導 ， 提出不同的意見和建議 ， 并不意味著你是見人說人話、見鬼說鬼話 。
新時代如何提高工會在工人心目中的地位？
目前的工會組織是很尷尬的 ， 對職工來說猶如雞肋 ， 棄之可惜 ， 食之無味 。為什么呢 ， 職工需要工會來維護職工切身利益的時候 ， 工會在企業里確實象軟蛋一樣 ， 挺不起腰的 ， 看到企業的頭頭眼一瞪 ， 他們立刻雙腿發軟 ， 別說為工人說話了 ， 自己都尿一褲子了 。為什么形成這樣讓人又氣又恨的事 ， 工會組織作用在企業中形同虛設？一言以蔽之 ， 工會干部是企業任命的 ， 工會經費是企業下撥的 ， 工會人員的開資 ， 各種福利是企業給的 ， 企業對工會是全包的 ， 工會上至主席下至干事誰敢不聽企業的？誰敢與企業負責人相抗衡？敢說一個不字 ， 立刻讓你走人！所以 ， 在企業里 ， 工會組織是很尷尬的 。

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