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單位員工生孩子慰問金,員工生孩子孩子慰問金怎么寫

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例如：我們可以這樣說：“小張，恭喜恭喜，生了這么一個大胖小子，弄璋之喜，值得慶賀 。同時，對于收禮者而言，能夠收到我們送的慰問金，哪怕這個慰問金是以單位名義送的，但對于送禮的人而言，都是會提升好感度的，所以，哪怕我們個人不送禮，也不會影響我們在對方心中的好感度 。
代表單位慰問生孩子的職工，自己要不要另外包份子錢？

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對于你的疑問，其實很簡單，只要分清“人情”和“工作”，就不會有什么為難的了 。從你的描述來看，你本身是分管人事工作，慰問干部職工是本職職責，所以，每一次你去慰問干部職工，你代表的是單位，而不是代表個人 。——這是工作！而你在履行工作職責去慰問干部職工的同時，又會額外包一個紅包送給別人，這就是工作職責以外的“情感表達”，不代表單位，僅僅代表你個人 。
——這是人情！所以，你只要分清了“工作”和“人情”的區別，你就不會再糾結是否應該額外送份子錢了 。因此，對于純粹履行工作職責、僅僅代表單位去慰問職工的情況，你完全沒有必要額外送自己的“人情紅包” 。畢竟，我們現在的社會交往，人情各有所歸，不是每個人都是你的朋友，也不是每個人都能領你的情、記你的好、念你的恩 。
有感恩心的人，可能會記你的情，而那些沒有感恩心的人，可能會覺得你給紅包是理所當然的 。這不是吃力不討好嘛！最后，對于這種職場情況，再提幾個具體建議：第一，工作慰問，要突出單位身份 。如果我們需要去慰問的干部員工，跟自己的交集甚少，關系普通甚至生疏，那這樣的慰問純粹就是工作慰問 。這種慰問，我們到現場一定要突出自己的單位身份，而要淡化個人的身份 。
例如，我們可以這樣說：“小張，首先恭喜你喜得貴子，受工會（或某領導的）委托，我代表單位來看望你，并送上慰問金，祝寶寶健康成長，也祝你早日恢復！”第二，“工作 人情”慰問，要突出個人身份 。如果我們要慰問的人，是跟自己關系比較要好的同事，那這種慰問就是“工作 人情”的二合一慰問 。這個時候，慰問的表達，就要突出個人慰問的身份 。
例如：我們可以這樣說：“小張，恭喜恭喜，生了這么一個大胖小子，弄璋之喜，值得慶賀 。來，送上我的一份心意（遞上自己準備的紅包），也是我的一份祝福，祝寶寶健康成長！”停頓片刻之后，再接著說：“另外，單位也有慰問金，我也一并送上代表單位向你表示慰問，這是慰問金！”這樣做的好處是，先送個人紅包，可以強化收禮者對你送禮的印象，避免被慰問的職工，只記得單位紅包而忽略你個人送的紅包 。
第三，堅持“能省則省”的原則 。如果我們的工作性質就是要完成慰問任務，那在日常工作中，就要堅持“能省則省”的原則 。所謂能省則省，就是在慰問單位的干部員工時，最好少以個人名義送紅包，除非關系真的很好的那種，可以以個人名義送禮，否則，盡量少送個人名義的份子錢 。這是因為，送禮本身是有成本的，對于需要經常去慰問員工的崗位而言，如果放大個人送禮的范圍，我們的錢包會受不了 。
這是從經濟角度來考慮 。同時，對于收禮者而言，能夠收到我們送的慰問金，哪怕這個慰問金是以單位名義送的，但對于送禮的人而言，都是會提升好感度的，所以，哪怕我們個人不送禮，也不會影響我們在對方心中的好感度 。這是從心理層面來考慮 。因此，基于這兩點，對于大多數的慰問任務，我們只要完成工作任務，送出單位的慰問金即可，不用再另送個人的紅包了 。

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