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候選人那么多的面試邀請，為什么要去你家公司面試。就是會再通過郵件的形式通知應(yīng)聘者，邀約到公司進(jìn)行面試。所以我當(dāng)然先選擇有面試獎金的公司去面試了。一句話總結(jié)：不提供面試獎金的企業(yè)HR約我去面試都是瞎扯淡。面試過程中最辛苦的是求職者，一個(gè)面試來回最少的1,2個(gè)小時(shí) 。
該如何邀約面試？

標(biāo)準(zhǔn)的面試邀約四步曲對于一個(gè)HR而言，對應(yīng)聘者發(fā)起面試邀約的方法實(shí)在是再簡單不過了。但不同公司其發(fā)出邀請的方式都不一樣，有最簡單的方式，也有很講儀式感的邀約形式。最終歸結(jié)為一個(gè)企業(yè)對待各個(gè)（人才）應(yīng)聘者的重視程度，或是用人理念與用人觀。接下來分享我的一些經(jīng)驗(yàn)供你參考：第一步、電話??通知這個(gè)是再簡單不過的一種邀約方式，每一個(gè)HR不論你是否有經(jīng)驗(yàn)都能想到并做到的一種。
但電話邀約的核心是你的話術(shù)，將以什么樣的口吻和語氣來說明邀約的目的與情況，就說明了這家企業(yè)的管理水平。電話溝通的核心內(nèi)容點(diǎn)：確認(rèn)接電話是否是應(yīng)聘者本人？告知其電話來意與目的交待面試時(shí)間與地點(diǎn)交待需要準(zhǔn)備的資料或工具最后復(fù)述一遍感謝接聽電話，并做呼應(yīng)“某某時(shí)間見”第二步、短信?邀約電話溝通完后，應(yīng)在5-10分鐘內(nèi)或當(dāng)天下班前把面試通知給應(yīng)聘者發(fā)一遍，特別是需要應(yīng)聘準(zhǔn)備的一些資料和面試時(shí)間，最后是面試地點(diǎn)要非常詳細(xì)，包括交通工具乘坐路線等情況都要說明。
最后是“收到，請回！”的確認(rèn)呼應(yīng) 。確保應(yīng)聘者都能夠收到你發(fā)出的信息。第三步、郵件?Email邀約普通公司能夠做到以上兩點(diǎn)已經(jīng)很不錯了，通常比較正規(guī)或者比較注重人才觀的公司基本上還會接著做以下兩步。就是還會再通過郵件的形式通知應(yīng)聘者，邀約到公司進(jìn)行面試。第四步、快遞面試錄取通知書這一步基本上很少企業(yè)能夠做到了，我的職業(yè)生涯中遇到過一次，一家500強(qiáng)的企業(yè)，我通過了簡歷篩選后，還以外的收到面試邀請通知書。
HR如何邀約面試最有效？

我本將心向明月，奈何明月照溝渠。一句話總結(jié)：不提供面試獎金的企業(yè)HR約我去面試都是瞎扯淡。有幾千塊錢支付給招聘網(wǎng)站，連個(gè)10元左右的面試獎金作為路費(fèi)補(bǔ)貼都不提供給花1，2個(gè)小時(shí)面試的苦逼求職者。真心在哪里，真誠在哪里？你們公司招聘為求職者提供面試獎金嗎？不扯其他的。就問下你們公司招聘為求職者提供面試獎金嗎。
不管面試獎金5元還是10元。有嗎？看下上面別人發(fā)的招聘信息 ?；顒舆\(yùn)營的面試獎金10元。提高邀約素質(zhì)，越好面試時(shí)間，了解情況是HR的基本工作 ?？吹角懊娴幕卮?，都說要了解候選人情況，介紹自己公司情況，越好面試時(shí)間，地點(diǎn)，坐車路線。這些都是做HR的基本常識好不好。就這點(diǎn)知識分享還獲得了那么多贊，真懷疑是不是假的。
稍微有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的HR都會做好這些，而且很容易做到這些。候選人那么多的面試邀請，為什么要去你家公司面試。別人公司的HR也約面試，只是吧HR應(yīng)該做的基本工作做好了就能約到面試，笑話了。就拿自己的面試經(jīng)歷來說吧。我之前在前程無憂，智聯(lián)招聘，勝哥英才網(wǎng)，58，趕集，拉勾，boss都注冊了簡歷，也都投遞簡歷，都有公司約我去面試呢。
結(jié)果呢，只有勝哥英才網(wǎng)上的企業(yè)為我提供面試獎金。作為求職者，根本不知道哪家公司是自己最終會入職的公司，也沒辦法判斷哪家公司會錄用我。所以我當(dāng)然先選擇有面試獎金的公司去面試了。所以現(xiàn)在基本都是優(yōu)先使用勝哥英才網(wǎng)找工作。一起合租的朋友也是工程師，知道這個(gè)情況后，果斷調(diào)轉(zhuǎn)槍頭，跟我一樣使用勝哥英才網(wǎng)找工作。