正是由于有著堅定的“集體主義”價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起 。4、激勵功能企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應 。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心 。企業文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調節各種不合理的需要 。
所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺 。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自愿地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作 。5、輻射功能企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響 。
【圖解最出色的企業文化創立,企業文化理論的含義和功能是什么】企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度 。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響 。6、品牌功能企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業文化為主的“軟件”所組成的復合體 。優秀的企業文化，對于提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用 。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應 。
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