到一家公司不高興就跟領導頂著干，然后越級上報，再寫郵件離開，對于以后的職場發展是非常不利的 。老鬼曾經親眼看到過一家企業的某個員工和他的領導說：你別管了，我和我叔說去（他的叔叔就是大老板）.....這種情況下的處理，最關鍵的是和上級或者老板進行深入的溝通，闡明厲害：1、某個親屬的越級匯報，只會有損于您作為老板的形象、降低您作為高層領導在公司的影響力、說服力；2、您親屬的越級匯報，會讓我這個基層管理者很難在團隊中樹立權威性，會影響自己所帶領的整個團隊的工作氛圍 。
對于越級匯報工作這個事兒你怎么看？
關于越級匯報，要視工作情況與環境而定 。個人的意見如下：一，對于日常常規工作，下屬最好不要越級匯報 。因為這是對你的直屬領導的尊重，特別是新入職的，還沒有過試用期的、考核期的人員，越職越級匯報工作，不僅會引起你的直屬領導的反感，還會讓其它同事以為你急于邀功，會讓人對你另有看法，會疏遠你！這類人以后講不定都是常在背后打小報告的人 。
【越級反應問題檢討書怎么寫,求越級上報的檢討書怎么寫】當然，如果你和領導有某些關系，不擔心你的飯碗會丟與別人看法的話，可以越級匯報，比如董事長是你爸爸！二，有些緊急情況，當你無法聯系你的直屬領導時，可以越級匯報 。比如建筑工程發生意外，你的直屬領導無法聯系上時，需要緊急處理現場領導拿主意，那么這種情況可以越級上報上一級的領導 。這種突發緊急情況，如果你知情不報，反而要領責罰，有些危急情況是有時效性的，拖延匯報就會導致結果也不一樣 。
但是這種突發情況，事后也要與你的直屬領導做一下解釋，消除誤會 。三，當你的意見與直屬領導產生分歧，無法定奪時，可以越級向領導匯報 。我們工作中遇到這樣的情況很多，因為每個人的工作崗位職責都不一樣，你的直屬領導也不是萬事通，事事都對，事事都考慮周到，全面 。在越級匯報時，先跟你的直屬領導先探討，得不到認同，或意見不統一時，越級匯報可以讓領導定奪 。
面對下屬不斷越級上報工作，該如何處理？
下屬越過自己，向上級領導匯報工作，任何領導也難以容忍這種行為 。偶爾一次越級匯報，可以理解為事出有因 。但是如果不斷越級匯報，就必須引起警惕了 。職場中，下屬為什么要越級匯報？一般來說，有四個原因 。第一，你的能力不足，下屬看不起你 。下屬工作能力很強，可是你能力不足，在專業上拿不住他，管理上也鎮不住他 。所以下屬就會越過你，直接找上級領導匯報工作 。
推薦閱讀
- 4.1
- 天氣問題
- T2存儲空間問題
- 新能源汽車招標會問什么問題,華新燃氣集團有限公司
- 學校管理中存在的問題和分析.doc,學生管理方面存在的問題有哪些
- 八年級下語文老師家長會發言稿,初二家長會發言問題是 該干什么
- 關于韓文的輸入問題
- 通話重大問題
- 剛過保修期一年就出大問題
- 一月份更新問題