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深圳市兆業監理怎么樣,佳兆業變成家兆業

云知道家兆業

當前，無論是業主、施工單位是監理企業內部都普遍存在著對監理工作的認識存在一些誤區，再加上監理企業無序、過度發展，監理從業人員素質參差不齊，監理市場供求關系失衡，監理單位效益下降等原因的出現，導致了監理領域各種“潛規則”的滋生和發展，使得監理工程師的工作充滿諸多困境 。
如何看待監理這個行業？
我是國內最早從事建設工程監理實踐的那批人 。第一版國家建設監理規范的很多內容，就來自于我們的監理實踐 。所以，這個問題我有發言權 。建設工程監理制，是建筑法規定的一項工程管理制度 。當初設計的監理制，主要源自國際工程師聯合會的“工程師”制度，監理單位應該是在建設單位授權范圍內，獨立的開展工作，為業主提供專業化的項目管理或咨詢服務 。
它的基本特點是：監理工程師是獨立于業主、承包方之外的公正的第三方 。監理工程師必須是由懂經濟、懂技術、懂管理、懂法規的，高水平的復合型專業人士組成，用他們高水平的專業知識，為業主提供高水平的服務，來保證業主項目目標（質量、進度、造價、功能）多快好省的達成，實現更高的經濟效益及社會效益 ?？墒墙涍^三十多年的發展，特別是長官意志的干涉，如今的監理制，已經面目全非 。
如今的監理制，已經嚴重背離初衷，要求監理工程師承擔了很多不應該承擔的社會責任 。而監理工程師的權利，不足以承擔這樣的責任，監理工程師的地位，也無法承擔這些責任 。監理工程師應該只向業主負責，幫助業主管理好項目，可是如今的監理公司，絕大多數不具備這樣的素質 。監理人員的報酬與責任嚴重不符，與監理工程師的定位嚴重不符 。
過低的報酬，過高的責任，造成高素質、年富力強人才的大量流失，造成監理工程師的素質也與過去相差甚遠 。以我服務的監理公司為例，二十多年前，高級工程師占公司總人數30%以上 。資料員中都有兩名高級工程師 。許多大型建筑公司的副總經理、總工程師來這里只能做總監、總代 ?，F在，論工作能力，很多過去只能做監理員的人，現在都做了總監 。
監理工程師的就業前景怎么樣？
監理這一行業，從1988年正式推行，已成為工程建設不可缺少的責任主體之一，為國家各項工程建設的質量控制、進度控制、投資控制發揮了重要作用 。但是縱觀當前我國監理行業現狀，存在不少不盡人意的地方 。當前，無論是業主、施工單位還是監理企業內部都普遍存在著對監理工作的認識存在一些誤區，再加上監理企業無序、過度發展，監理從業人員素質參差不齊，監理市場供求關系失衡，監理單位效益下降等原因的出現，導致了監理領域各種“潛規則”的滋生和發展，使得監理工程師的工作充滿諸多困境 。
雖然目前我國的監理行業存在不少困境，但是隨著國家對工程監理制度的不斷完善，對監理行業行為規范的不斷加強，以及對監理從業人員素質的不斷重視，監理工程師的發展前途必將不可小覷 。就業形勢工程監理制度的實施，使得工程建設領域對監理專業人才的需求不斷加大 。從工程建設的前期策劃、設計管理，到工程招標、施工的全過程，包括進度、造價、質量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監理行業的發展創造了良好機遇 。
目前我國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對于合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000 平方米的建筑必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大 。俗話說“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的 。所以，國內監理工程師前景較好 。發展前景全國獲國家注冊監理工程師資格的共8萬余人，而目前在建工程保持在10余萬個左右，更不要說其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個注冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用說專業監理工程師了 。

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