女職工的合法權益和特殊利益主要包括五項禁忌工作和四期保護 。因為她損壞公司名譽啊，她說公司逼迫她出差，經最后警察調查證明沒有的事，一早安排好的出差，她是項目對接人，誰干這個工作都得出差 。
如何進一步做好女職工合法權益和特殊利益保護工作？
女職工的合法權益和特殊利益主要包括五項禁忌工作和四期保護 。五項禁忌工作指：高空四級作業（30米以上）；森林伐木作業；礦山井下作業；體力強度四級以上作業；標準負重以上作業 。四期保護指：經期保護包括不得從事低溫冷水作業和高空三級、體力強度三級作業；孕期保護包括七個月不能上夜班、不準加班，孕檢算工時，工間可以休息一小時；產期保護包括產假158天和醫療待遇由生育保險報銷、享受生育津貼；哺乳期保護包括不加班不夜班，上午喂奶半個小時下午喂奶半個小時，單位配備哺乳設施 。
阿里案女員工被公司開除，是什么原因呢？她會不會起訴阿里公司呢？
【特殊利益是什么意思,女職工特殊利益是什么】
因為她損壞公司名譽啊，她說公司逼迫她出差，經最后警察調查證明沒有的事，一早安排好的出差，她是項目對接人，誰干這個工作都得出差 。她還說同事逼她喝酒，經警方調查也沒有，她自己安排的飯局，沒人強迫她喝 。她還說公司上層不管這事，可是公司上層看到她報了案警方都沒查出啥結果，只能等警方結果再做出處理，其實也沒毛病，但她一刻等不了，跑食堂拉條幅，鬧事，搞得那一段大眾可把阿里的公司文化埋汰透了，這種把公司臉面放在地上摩擦的員工，領導還能留著過年？當然在這里我不評價阿里究竟對錯，只是這女的絕對有部分程度在說謊 。
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