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煤礦井下容易被忽視,基層煤礦存在哪些問題( 二 )

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同時部分煤礦不能達到監管部門要求的，監管部門將予以關停 。煤礦如何改變面對以上的問題一、如何讓煤礦招收的人員更具有吸引力煤礦作為高危行業，讓很多打算從事的人員，望而卻步，如何改變人們這種根深蒂固的想法才是根本 。
無論是提高煤礦工人的工資，降低煤礦井下生產的危險系數，提高煤礦工人的福利待遇，讓煤礦井下工作與普通工作各個方面相比，至少應該拉開一段很大距離，讓煤礦從事者更感到一定的優越感，對煤礦以后的生產是百利而無一害的 。二、煤礦機械智能化升級煤礦井下遍布危險，而作為從業者需時時刻刻提高警惕面對 。而煤礦井下生產設備的智能化升級，同時減少人員在井下工作的勞動負荷，有效地降低安全生產事故的發生，降低人員在井下的危險系數 。
三、煤礦工人的退休年齡應適當提前，退休工資應有所提高現今煤礦一線工人退休年齡基本在55周歲，而煤礦生產一線工人在退休的身體狀態是比較堪憂的，有的落下一身病痛，甚至嚴重者在退休后，失去部分的生活自理能力 。而煤礦生產一線的退休工資同比其他行業也不具備優勢可言，有的甚至不能與之相提并論 。辛辛苦苦在煤礦井下一線拼命了半輩子，結果退休換來的是3000-4000的工資，很難讓一些煤礦一線工人心中滿意 。
在煤礦上班是一種什么體驗？
這是一個沉重的話題，從事煤礦生產一線工作，這是屬于高危行業，煤礦中的:水、火丶瓦斯丶煤塵、頂板、運輸這六大自然災害，無時無刻的威脅著礦工安全，在陰暗潮濕的環境中，機器的噪音，生產過程中所產生的煤塵丶粉塵，爆破后的濃烈炮煙夾雜著煤灰，每個班下來，防塵口罩的過濾紙全是黑的，五丶六層濾紙啊，下過礦井的人都知道:井下最軟的物體是木頭，用四塊石頭夾一塊肉來形容，一點都不為過 。
除了平常的8個小時工作制外，實際上每天從進入班前會，換工作服，工作完畢升井，洗澡，再開班后會，經常加班延點，我曾檢修采煤機，連續在井下工作三天兩夜！待升井后，走在大巷里，走著走著就睡著了，腳下一拌醒來，沒走幾步又睡著了…記得那年因機械故障，部分職工上地面，吃點喝點等待著，我便回到家中，故意敲院門，那時兒子三歲左右，我又故意變個口音，兒子就喊他媽:“媽媽，外面來了個黑人，你快問問他是哪國的？”老婆出來一看:怪不得兒子認不出你來，咋黑成這樣子？說起來，真是一把辛酸淚，從事煤礦采掘一線的職工，哪一個沒傷過？本人腳趾蓋掉倆，手指蓋掉7個，肩膀被擠傷殘，這就是煤礦工人的體驗！還有很多感觸，還是不說了吧 。
年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？
大家好，我是王啟遠很高興回答關于“年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？”這個問題 。下面我們從以下幾個方面來回答 。一、煤礦的人員年齡組成本人作為從事煤礦行業的一名工作者，是一名80后 。而現今我們地方國有煤礦、私有煤礦正面臨著人員斷檔的問題，現今從事煤礦行業的人員85％是60、70為主，80后從事煤礦行業的份額基本在13％，90后基本少之又少 。
造成煤礦人員斷檔的原因大概有以下幾個方面：1、環境因素，煤礦生產的地理位置較為偏僻，基本集中在山區，遠離繁華的都市，生活枯燥，井下工作環境惡劣，危險系數較高 。對于崇尚網絡、繁華都市生活的年輕人，偏遠的山區生活與自己理想的生活相差太遠 。2、工資待遇，曾幾何時，煤礦工人的工資被捧至與白領工資相差無幾的地步，而歸根結底的工資與理想的工資相差天地 。

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