黃陂一中這種霸道的作風，真讓人非常氣憤 。而解聘一名教師，同樣也需要教育局的審批，如此說來，黃老師被黃陂一中解聘，就不僅僅是黃陂一中單獨行為，而與教育局批復有關系 。因此，黃老師可以起訴黃陂一中，以維護你的合法權益 。其次，為爭尖子生竟然拿本校教師開刀，足見黃陂一中變態(tài)的管理模式 。
如何看待黃陂一中一名班主任因自己孩子沒有報考自己所工作的學校而被學校停職？
黃陂一中規(guī)定本校教師子女必須要到該校讀高中，這樣的文件純粹屬于無厘頭的規(guī)定 。不知道這樣的文件到底是如何出臺的？是否有教育部門的批文？亦或是當初招聘教師時便在合同約定內(nèi)有此項條款？還是別的什么原因？思前想后，總也找不出一個合理的理由來解釋孩子不就讀父親工作學校，父親就被解聘 。首先，可以肯定地講，黃陂一中解聘黃老師是違法行為，黃老師可以起訴該校 。
我們都知道招聘一名教師，必須要通過教育局的審批，學校單方面不可能隨意完成招聘流程 。而解聘一名教師，同樣也需要教育局的審批，如此說來，黃老師被黃陂一中解聘，就不僅僅是黃陂一中單獨行為，而與教育局批復有關系 。但是解聘黃老師的理由明顯不合法，因為從法理角度來講，沒有任何一條法律有規(guī)定過，某所學校的教師必須要讓自己的子女在父母所在學校就讀，否則就開除該教師 。
因此，黃老師可以起訴黃陂一中，以維護你的合法權益 。其次，為爭尖子生竟然拿本校教師開刀，足見黃陂一中變態(tài)的管理模式 。每年中考成績出來之后，很多有名氣的學校，不管是公立的還是民辦的高中，都會有一波搶人的狂潮 。這搶人便是搶尖子生，有些還會與尖子生家庭簽定協(xié)議，如免除高中三年學費，甚至還要以獎學金的名義打動考生及其家長 。
【黃陂天河中學老師工資多少,廣州高中老師工資多少】如此說出來，黃陂一中的黃老師一是沒有按著學校規(guī)定讓孩子報考本校，二是肯定拒絕本校方招生人員，然后學校就對黃老師產(chǎn)生極大不滿情緒，最終拿什么學校文件來解聘了黃老師 。黃陂一中這種霸道的作風，真讓人非常氣憤 。第三，高中不屬于義務教育階段，學生根據(jù)自己中考成績有選擇就讀學校的權利 。中考一階段，便意味著完成了九年義務教育，在中考報名中，學生有權利根據(jù)自己所考的分數(shù)去報考高中，任何人都沒有權利去阻止學生報考哪所學校 。
黃陂一中對此當然非常清楚，但是為了達到讓黃老師孩子來本校就讀的目的，肯定與其有過協(xié)商，而這里的條件便是如果你孩子不來我校就讀高中，你就得被解聘 。最終黃老師沒有違著良心和學校達成約定，既而被黃陂一中停職解聘 。如此一理清思路，我們便知道在某些特別有名氣的重點高中里，實際上有著很多潛規(guī)則不被外人所知，就如黃老師的遭遇 。
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