此外，我們?cè)谖幕w系剛剛頒布的幾周的時(shí)間中，既要反復(fù)地和員工溝通、解釋，還要聽(tīng)取員工的解釋和反饋，看看這種文化價(jià)值觀在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中有沒(méi)有什么問(wèn)題 。獲取員工的反饋的最好的方式，就是設(shè)定一些獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于執(zhí)行的比較好的員工，我們大張旗鼓地給予一些物質(zhì)的鼓勵(lì)或者精神的鼓勵(lì)，讓大家認(rèn)識(shí)到這樣的行為是公司所認(rèn)同的，自己要積極地去執(zhí)行或者去效仿 。
第五步：到了每一年的年末，我們要對(duì)這一年里我們制定的新的文化體系的執(zhí)行進(jìn)行一個(gè)回顧 。我們來(lái)看看文化體系執(zhí)行得怎么樣，里面有沒(méi)有一些問(wèn)題，是否需要一些調(diào)整，還是不需改動(dòng)，繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行 。通過(guò)這樣的五個(gè)步驟，我們就可以對(duì)我們?cè)瓉?lái)看不到的，散落在大家的腦海中的，沒(méi)有規(guī)范的，無(wú)法落地的文化體系，進(jìn)行提煉總結(jié)，最終形成能夠看得到的，在實(shí)際過(guò)程中可以執(zhí)行的東西，進(jìn)而形成我們這個(gè)組織和團(tuán)隊(duì)的一個(gè)有效的文化 。
【貼標(biāo)語(yǔ)就是企業(yè)文化,如何提高企業(yè)文化文章】正如我前面所說(shuō)的，團(tuán)隊(duì)的文化一定是全員共同認(rèn)同的，所以在團(tuán)隊(duì)文化的制定或者執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，我們一定要求全員參與知曉這件事情，這對(duì)于后期我們文化的執(zhí)行是非常有幫助的 。我近期在在喜馬拉雅的平臺(tái)上，會(huì)有一堂介紹團(tuán)隊(duì)招募和管理的課程，原價(jià)99元，現(xiàn)在掃碼八折收聽(tīng) 。https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/2cjlB4My9 (二維碼自動(dòng)識(shí)別)同時(shí)在微信公眾號(hào)（ni-yunhua）回復(fù)“精益創(chuàng)業(yè)畫(huà)布”，可以下載畫(huà)布模板 。
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