日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁(yè) > 云知道 > >

貼標(biāo)語(yǔ)就是企業(yè)文化,如何提高企業(yè)文化文章

云知道

我們通常用一個(gè)叫做“五步法”的文化塑造方法來(lái)完成整個(gè)文化體系的執(zhí)行，我們接下來(lái)就跟大家介紹一下“五步法”是如何具體操作的 。正如我前面所說(shuō)的，團(tuán)隊(duì)的文化一定是全員共同認(rèn)同的，所以在團(tuán)隊(duì)文化的制定或者執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，我們一定要求全員參與知曉這件事情，這對(duì)于后期我們文化的執(zhí)行是非常有幫助的 。
怎樣做好企業(yè)文化，和后續(xù)發(fā)展？

貼標(biāo)語(yǔ)就是企業(yè)文化,如何提高企業(yè)文化文章


我們通常用一個(gè)叫做“五步法”的文化塑造方法來(lái)完成整個(gè)文化體系的執(zhí)行，我們接下來(lái)就跟大家介紹一下“五步法”是如何具體操作的 。第一步：第一步的名稱是叫做領(lǐng)導(dǎo)層的頭腦風(fēng)暴，就是團(tuán)隊(duì)的核心成員與公司的領(lǐng)導(dǎo)層的頭腦風(fēng)暴 。頭腦風(fēng)暴是一個(gè)研討會(huì)，參與人員是公司的或者團(tuán)隊(duì)的核心人員 。首先請(qǐng)每一個(gè)人寫(xiě)出5到6個(gè)你心目中公司應(yīng)該具備的文化價(jià)值觀，或者是這個(gè)團(tuán)隊(duì)未來(lái)的文化發(fā)展方向，員工未來(lái)應(yīng)該遵循的思考或者做事的方式 。
在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人可以思考，整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者整個(gè)公司在乎什么，又在追求什么，我們想要成為一家什么樣的公司，如何看待我們的客戶，又如何看待我們的員工，我們希望大家怎樣去做事，大家喜歡和什么類型的人一起工作，共事的方式是怎樣的，什么對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司的愿景最重要 。在討論和頭腦風(fēng)暴的過(guò)程中，我們把這些問(wèn)題拋給大家，讓大家來(lái)各自去思考 。
每個(gè)人寫(xiě)出五六個(gè)答案以后，我們對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行合并和提煉，最終形成了十個(gè)左右的我們團(tuán)隊(duì)所希望的文化和價(jià)值觀 。這就是會(huì)議的初稿，也叫做文化價(jià)值觀的管理層初稿 。第二步：讓全體成員分為不同的小組，并把參與初稿制定的公司的管理層或者團(tuán)隊(duì)的管理層的人員分派到不同的小組當(dāng)中，每個(gè)小組對(duì)我們頭腦風(fēng)暴出來(lái)的文化價(jià)值觀的初稿進(jìn)行討論 。
如果你公司的規(guī)模不大，我們盡量全體成員參與，如果你的公司的規(guī)模很大，你可以找一些核心的成員來(lái)參加 。討論的內(nèi)容也是我們前面提到的這些問(wèn)題，也就是從這個(gè)團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)說(shuō)來(lái)看，在原有的基礎(chǔ)上，大家希望補(bǔ)充什么樣的做事的方式和共識(shí) 。經(jīng)過(guò)這樣的一個(gè)討論，我們?cè)谠械幕A(chǔ)上增加了十到二十個(gè)價(jià)值觀和文化體系的內(nèi)容 。我們?cè)龠M(jìn)行合并同類項(xiàng)，進(jìn)行排優(yōu) 。
在這個(gè)會(huì)議非常重要，因?yàn)槲覀冞_(dá)成了一個(gè)全員共同認(rèn)同的文化和價(jià)值觀的體系 。因?yàn)槭侨珕T參與，大家能夠理解我們的價(jià)值觀的所表達(dá)的具體的含義 。比如，對(duì)待創(chuàng)新，我們大家是否認(rèn)為創(chuàng)新對(duì)于我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司是最有價(jià)值的，我們公司對(duì)創(chuàng)新到底是怎么理解，什么樣的東西才叫創(chuàng)新，什么樣的行為才叫創(chuàng)新 。這一系列的討論的過(guò)程非常的重要 。
第三步：我們?cè)侔讶珕T頭腦風(fēng)暴形成的文化和價(jià)值觀的中間稿反饋到管理層 。這個(gè)時(shí)候，需要CEO或團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人來(lái)最做最終的決定，因?yàn)樗麑Q定這個(gè)團(tuán)隊(duì)的主要的基調(diào) 。他將從這十幾個(gè)價(jià)值觀中，進(jìn)行排優(yōu)，形成我們整個(gè)文化價(jià)值觀的定稿 。定稿的內(nèi)容要求我們對(duì)文字進(jìn)行提煉 。第二，我們要對(duì)每一條提煉的內(nèi)容給出一個(gè)詳細(xì)的注釋或者解釋 。
那這樣我們就形成了一個(gè)定稿 。第四步：我們要把三輪的溝通討論以后形成的文化價(jià)值觀的體系向全公司正式頒布，這是一個(gè)正式的行為 。除了正式的發(fā)布之外，我們還會(huì)通過(guò)其他外在的形式進(jìn)行展示 。比如，發(fā)布手冊(cè)、發(fā)布圖冊(cè)，或者在網(wǎng)站上等一系列大家可以看到的地方進(jìn)行展示 。這是我們直觀可以看到的東西 。同時(shí)，我們還希望各個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員或者各個(gè)部門(mén)的主管去思考，如何在我們?nèi)粘５纳睢⒐ぷ骱凸芾碇邪盐覀兘裉於ㄏ聛?lái)的這些價(jià)值觀體現(xiàn)出來(lái)，如何把它落地 。

推薦閱讀