在現(xiàn)行的高級(jí)士官以技術(shù)骨干保留為基礎(chǔ)上，可以針對(duì)有管理能力的士官開(kāi)放 。同時(shí)提高高級(jí)士官的福利待遇，樹(shù)立優(yōu)厚待遇，留住真正的人才，為部隊(duì)所用 。5.優(yōu)秀士官轉(zhuǎn)改文職 。對(duì)部分崗位因編制限制等，可以編制文職崗位，在待遇不變的情況下，最大限度的保留優(yōu)秀士官群體，使優(yōu)秀人才為軍隊(duì)所用 。二、退役有保障 。1.鼓勵(lì)多服役，兵齡滿20年可自主擇業(yè) 。
未來(lái)軍官的轉(zhuǎn)業(yè)政策可能都會(huì)收緊，作為士官，我們還是講點(diǎn)實(shí)際的 。三級(jí)軍士長(zhǎng)復(fù)役完且軍齡滿20可以自主擇業(yè) 。2.安排好士官退役安置工作 ?，F(xiàn)行的12年安置政策，往往使士官剛過(guò)30歲，正是年富力強(qiáng)時(shí)，便要急流勇退，實(shí)屬浪費(fèi)人才 。在士官職業(yè)化的基礎(chǔ)上，上士服役滿16年，可以安置工作，或者領(lǐng)50~60％的退役金 。
以此類推，直至滿退休年齡 。3.推動(dòng)優(yōu)秀士官教練員改文或返聘制度 。對(duì)于優(yōu)秀的士官技術(shù)骨干，可以在其退役后進(jìn)行返聘或者改文 。并為其解決相應(yīng)的生活困難 。4.優(yōu)厚的福利待遇 。真正讓軍人成為受尊敬的群體，除了軍人本身的付出外，良好的薪資也是對(duì)軍人付出的最佳褒獎(jiǎng) 。尤其是大齡士官的婚戀問(wèn)題，如果有優(yōu)厚的薪資，再加上軍人良好的品行，還怕沒(méi)有女孩子跟隨嗎？(最好配發(fā)士官禮服) 。
在部隊(duì)待了16年，想復(fù)原創(chuàng)業(yè)，該如何起步？
【這樣的組訓(xùn)方式,軍人如何提高組訓(xùn)能力】我舅舅在部隊(duì)干了18年團(tuán)副參謀長(zhǎng)轉(zhuǎn)業(yè)，5個(gè)三等功，至于獎(jiǎng)勵(lì)更多了 。他是全靠個(gè)人努力，沒(méi)有任何背景，轉(zhuǎn)業(yè)后到地方公安局，高中畢業(yè)后去當(dāng)兵的，第一次考軍校超分，沒(méi)讓他去上軍校，第二次報(bào)名考軍校部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在是覺(jué)得太可惜了，領(lǐng)導(dǎo)給他報(bào)名了，又考上了，還好這次讓他去上軍校了 。后來(lái)立功授獎(jiǎng)，一直到團(tuán)副參謀長(zhǎng)，本來(lái)以他的個(gè)人能力絕對(duì)是可以升正團(tuán)的，后來(lái)就轉(zhuǎn)業(yè)回老家了 。
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