1. 首頁 > 云知道 > >

基層民警的工作理念,工作態度及行為怎么寫

云知道理念

所謂的態度意向成分即人對于事物的一種行為準備狀態及行為反應傾向 。比較端正的工作做事態度 。對態度的理解一、態度的含義態度（attitude)是個體對特定事物的心理傾向 。幫助人們更好地適應環境 ， 并把這些態度作為今后行為的基礎 。
什么是態度？怎么改變員工的態度？

基層民警的工作理念,工作態度及行為怎么寫


對態度的理解一、態度的含義態度（attitude)是個體對特定事物的心理傾向 。我們往往可以用喜歡還是不喜歡、接納還是拒絕、認可還是排斥這些詞語來表明我們的態度 。二、態度的構成1.情感成分 。態度的情感成分在態度的三種成分中具有關鍵地位 。目前對態度的測量通常是關于情感成分的測量 。情感成分是一種情感體驗 ， 如“我不喜歡我的上司 ， 因為我的上司在工作中有私心” 。
態度中的情感成分有兩類：一類是情景性的情緒 ， 是情感過程的外顯部分 ， 帶有可觀測性、沖動性、暫時性 ， 容易變化；另一類是比較穩定的情感 ， 是由對事物的比較深刻的認識引起的 ， 具有內隱性、持久性 ， 穩定性 。這兩個方面從不同的層面表示了態度的情感成分 。情感體驗將影響人的知覺活動 。2.意向成分 。所謂的態度意向成分即人對于事物的一種行為準備狀態及行為反應傾向 。
如“我不喜歡我的上司 ， 我想調到其他部門”就反映了態度的行為傾向 。3.知覺成分 。態度的知覺成分是指個體對客體信息的理解和價值評價 。例如 ， “工作中有私心是不對的” 。三、態度的功能1. 調整功能 。幫助人們更好地適應環境 ， 并把這些態度作為今后行為的基礎 。2. 自我保護功能 。使個人在受挫時保護自己 。例如一個晉升失敗的人可能會顯示自己輕視官職大小的態度 。
3. 價值表現功能 。個人可借他所持有的態度來表現他所推崇的價值觀念 。舉一個例子 ， 某管理者說：“穩定壓倒一切 ， 公司的每項舉措都不能破壞人員與生產的穩定 。我不知道如果盲目草率地采用其他公司的管理方式會把我們變成什么樣子 。”我們可以從他的態度中看出他在穩定與變革這一對矛盾觀念中的價值取向 。4. 參照框架功能 。
【基層民警的工作理念,工作態度及行為怎么寫】態度一旦形成就變成了一種知覺客觀世界的參照框架 ， 使人們能夠組織和解釋周圍的世界 。態度如同一扇視窗 ， 它允許人們看到外面的世界 ， 但視窗的大小和開關限制了視野 ， 視窗玻璃的顏色過濾了某些信息 ， 從而影響了知覺的準確性 。改變員工態度的方法一、宣傳法 。所謂的宣傳法也就是通過一定的宣傳手段 ， 把相關信息傳遞給員工 ， 以改變他們的原有態度以形成新態度的方法 。

    推薦閱讀