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日本明企為什么這么多,為什么加班還那么多

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為什么日本公司加班多？這和日企的文化有關 。雖然日本經歷了這么多年的經濟萎靡，但還沒那么慘 。它是世界第三大經濟體 。2018年，世界500強企業中日本有52家，僅次于美國的126家和中國的120家 。2018年世界500強前50名企業中，有3家日本企業上榜，確實與巔峰時期相差較大 。
為什么日本百年以上的企業最多？
在日本，擁有百年以上歷史的企業被稱為老鋪 。截止2016年12月，日本的老鋪企業數量達到3萬家，年銷售額卻占到日本總體企業銷售額的22.05%，在老鋪企業長壽基因中，日本政府扮演著重要的角色 。2008年日本政府制定了“順利繼承事業法”（即日本政府針對性地出臺的鼓勵企業平穩傳承的指導政策），幫助企業存續，
這是日本政府的所有支持企業的措施中，最直接促進企業傳承的政策，而且事業繼承政策的支持對象主要是中小企業 。該制度的草案由日本經濟產業省下屬的政府部門、中小企業廳起草，且所有的中小企業扶持政策都由中小企業廳負責管轄，經濟產業省的總預算1萬1千億日元中，中小企業廳所分配的預算是2000億日元（2017年），中小企業的扶持資金占比高達20% 。
“順利繼承事業法”主要有兩個舉措，第一是稅收優惠和金融支持 。需要扶持的企業先向中小機構進行申請，中小機構審查通過之后，需要以“稅收優惠”形式扶持的企業就轉交給當地的財務省地方局，需要金融支持的就聯系金融廳的地方機構或者投資公司，第二是事業繼承的支持服務 。這是幫助沒有繼承人的企業設法長期持續經營下去，避免它們破產倒閉，
他們把繼承分為三類：親屬繼承，董事繼承或員工繼承，以及第三者（外人）繼承 。繼承方法包括：股權轉讓、事業轉讓，以及公司分割等，對于老鋪企業而言，“順利繼承事業法”最主要的影響是繼承人選擇和企業延續 。從日本企業的調查可以發現，2004~2006年企業的停業率是6.4％，但這些停業的企業中有40%是盈利的，停業的根本原因是沒有繼承人，
基于這一事實，政府成立了研究會和審議會等，經過研討得出的結論是政府必須要完善法律來阻止這一事態繼續發展下去，幫助企業找到繼承人，阻止“健康的企業不得不停業”的狀況發生 。因此，2008年政府制定了“順利繼承事業法”，如果企業有繼承人，會得到“繼承稅收優惠”，也給予繼承者“金融支持” 。針對企業沒有繼承人的情況，2011年政府開始了事業繼承以及事業支持服務，
日本企業不能開除員工，為什么加班還那么多？
【日本明企為什么這么多,為什么加班還那么多】日本企業當然可以開除員工 。勞動者在此有下列情形之一的，用人單位可以解除隨時解除勞動合同:第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的，第二，嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 。第三，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者用人單位提出，拒不改正的，
第四，因為以欺詐脅迫等手段或者乘人之危使對方違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 。第五，被依法追究刑事責任的，為什么日本企業加班比較多，這和日本企業的文化有關 。我一個朋友在日企干了很多年，有一天我約她吃飯，她說六點才下班兒，我說難道你們公司不執行勞動法嗎？他說不是我們是五點鐘下班，但是一般我們都是要把第二天的工作準備好，所以都習慣性加班，每天下班我們都加班一到兩個小時，準備好明天的工作，這也是我們日企的一個文化，

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