為什么富士康工資不高，還有那么多人排隊等著進富士康？最后一種情況，因為富士康在全國各地都有工廠，很多當地人因為在家務農或者有其他季節性工作，無法遠離家鄉 。然后在富士康忙的時候，他們會選擇來富士康掙幾個月的高薪，也會選擇在富士康農忙或者淡季的時候離職 。在一定程度上，這種情況對富士康和他們都有好處 。在富士康淡季的時候，他們選擇離職，降低了富士康的人力成本 。當地人可以回家做一些其他的短期工作 。富士康淡季工資肯定高 。富士康進入旺季，他們可以回富士康拿幾個月的高工資 。富士康也可以緩解他的就業壓力，這在鄭州富士康很常見 。
富士康為什么很坑？
我有一要好同學在富士康上班，平時工作之余大家經常在一起聚聚，聊聊生活順便談談工作，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟了解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認為應該有如下方面，最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業的巨人，有著數量龐大的員工隊伍，無論是在國內，還是在國外，都分布著他的身影，只要有電子元件產業，就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規?；?，實行正規化管理，換句話“軍事化”管理也不為過，在富士康上班，“監獄模式”或許有點過分，畢竟大家還是里面的員工，不是監獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
由于在2010年爆發的連續跳樓事件，導致富士康加強了廠區內各建筑的圍網防護，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信，最為嚴苛的軍事化管理剛入職的任何人，無論你是大學生還是初中生，無論你以前是不是經過軍訓，到了富士康，必需還要經歷一個短暫的軍訓 。目的很明確，讓你來這里要服從安排和管理，讓你知道這里其實也很嚴格，可能你不在指定地點抽支煙也會被記過甚至開除，以儆效尤，
廠區里面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區內發現的不文明現象處罰 。上班必需按時按點，不能隨意曠工請假，次數多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己，最為枯燥的工作內容富士康由于是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機器的工作 。
一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個，每天的產量都是有目標的，你在這條線就要負責固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于斷線，所以基本就是單調無謂的重復一個工站的事情，也就是和機器差不多，當你被訓練到和機器差不多時，你也就是合格的作業員了，請允許調侃一下 。不算“過分”的薪資水平富士康基本常年都在招工，走過任何一個廠區或者廠區周圍，都是貼著招工的啟示，為什么？因為人員流失很厲害，其最主要原因薪資不滿意，
剛入職的員工，加上加班費，好一點的可能有個四千多，不太景氣的單位可能有個三千多，管控加班時可能只有一個底薪還要扣點其他的，所剩無幾 。在里面時間比較長的員工，也說境況不好，加薪太少太慢，幾年漲一次，一次漲那么一點點，然后就是管加班，讓你實際收入并沒有增多還可能減少了，以上就是我認為的幾點比較“坑”的原因，希望對朋友有所幫助 。
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