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專注產品不做營銷可行嗎?為什么,教育培訓機構專注產品

云知道可行

“產品競爭力明顯不如競品 ， 那怎么做銷售 。很多年輕人剛出社會 ， 其實并不知道社會上還有哪些工作 。比如他們可能連銷售中有哪些工種都不知道 ， 導致即使想做銷售 ， 也不知道這條路怎么走 。所以他們是無能為力的 ， 進廠門檻很低 。他們不看學歷 ， 不看背景 ， 會做簡單的體力活 。只要你愿意做 ， 工廠就接 。
教育培訓機構專注產品 ， 將營銷交給第三方獲客到底行得通嗎？
【專注產品不做營銷可行嗎?為什么,教育培訓機構專注產品】首先作為一個知識付費領域的參與者 ， 我感覺應該要有自己的銷售團隊 ， 現在的銷售團隊可以不單單選擇電銷團隊 ， 我們可以是社區服務型銷售 ， 另課程銷售顧問 ， 是一個很鍛煉人的職業 ， 對于剛畢業沒有太多社會經驗的畢業生很適合 ， 一是能鍛煉表達能力 ， 同時在工作中可以遇到很多不同性格的人 ， 你需要根據不同的人 ， 做不同的適合的有針對性的溝通方案 。
真誠的為客戶解決問題 ， 了解需求 ， 解決問題 ， 這個過程讓你能學到很多銷售 ， 人際溝通 ， 同時也提高情商 ， 語商 ， 對于想從事培訓行業的管理人員來說 ， 能從課程銷售顧問開始做起 ， 規劃好自己的職業方向和定位 ， 下一步可以從事課程銷售主官 ， 市場推廣部經理 ， 校區管理等方面的工作 。所有的行業都要腳踏實地的去做 ， 企業可以從銷售團隊中選擇優秀的管理人員 ， 所以一定要配置一部分 ， 另外也是防止外包企業卡住公司的喉嚨 ， 
為什么現在的一些年輕人寧愿進工廠也不愿意做銷售？
華迪觀點：這個問題是挺有意思的 ， 年輕人為什么不去從事更有挑戰的銷售行業 ， 反而選擇比較穩定安逸的工廠呢？華迪認為主要有下面2點原因：一、沒有高人指路很多人剛出來社會 ， 自己身邊的朋友以及親戚更多是在家鄉待著 ， 沒有在外面見識過 。那么當他需要做選擇的時候 ， 沒人可以給指點 ， 于是他們就會選擇一些招聘門檻比較低的工作 ， 比如說進廠上班 。
進廠上班門檻是很低 ， 不看學歷 ， 不看背景 ， 單純的體力活 ， 只要你愿意做 ， 工廠就會要 ， 所以憑借低門檻的招聘 ， 招了一批年輕人 。而且很多年輕人剛出社會 ， 其實也不知道社會上還有哪些工作 ， 比如說 ， 他們可能連銷售有什么行業都不知道 ， 這就造成了就算他們想做銷售 ， 也不知道這條路該怎么去走 ， 所以他們也是有心無力 ， 那些職業規劃比較好的年輕人 ， 一般是身邊有朋友或者親戚就是做過業務的 ， 那他們就可以憑借朋友提供的經驗和意見做出選擇 。
二、不想去挑戰當然 ， 除了華迪說的第一種情況外 ， 還有第二種 ， 那就是他們也知道銷售行業 ， 而且也去嘗試過 ， 但是因為沒有在銷售行業賺到錢 ， 覺得太難了 ， 不適合自己 ， 于是就選擇回到工廠去上班 ， 抱著這種想法的人不在少數 。畢竟銷售行業確實是一個需要沉淀的行業 ， 一般來說需要沉淀一年半載才會看到點結果 ， 比如說 ， 學習產品知識需要時間；跟進客戶需要時間；學習銷售技巧也需要時間 。

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