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4，國家勞動和社會保障官方網站中華人民共和國人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn/建議上百度搜查一下可以申請職業病鑒定，根據鑒定結果向有關單位申請賠償，或按患職業病向勞動保障部門請求提前退休。5，長株潭人力資源網長株潭人力資源網（ www.cztrl.com），面向長、株、潭地區，是為廣大用人單位及求職者提供專業人力資源服務的網站。目前網站擁有20萬以上有效求職簡歷，每天有近千家單位入駐我站。是目前長株潭地區最快捷、最高效的人力資源交流平臺。長株潭人力資源網（ www.cztrl.com），企業及個人皆可免費在網站在線注冊，輕松體驗網站的功能服務。同時為了用人單位能快捷、高效的找到所需要的人才，我們推出網站（長株潭人力資源網）+人力資源市場（湖南金海人力資源市場）+報紙（星城商訊報）三維立體招聘模式為廣大用人單位提供服務。凡在網站訂購服務的會員用戶將獲得（湖南金海人力資源市場）及報紙（星城商訊報）的免費贈送服務。6，事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什么區別區別如下：1、概念上的2113不同事業單位與公務員是不一樣的5261，作為一名國家的公務員是必4102須要通過國考1653、省考或者是選調生考試選出來的。事業單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。2、要求上的不同事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求要嚴格的很多。首先對專業上的要求，例如事業單位想要引進醫療崗型專業的人才，則需要的是具有學習對應的醫學專業的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專專科學歷的人是沒有資格的。3、待遇上的不同一般引進人才進入事業單位參加工作的人，對于工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業單位普通招聘的工作人員待遇上的區別還是很大的。事業單位普通招聘則是根據崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。參考資料：人民網-四川：事業單位可采用年薪制引進人才事業單位人才2113引進和普通招聘有以下區別1，概5261念不同事業單位和4102公務員不同，要想成1653為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2，要求不同事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。3，待遇不同通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。參考資料來源：人民網-武漢首發事業單位高層次人才引進目錄人民網-今年上半年開展全市事業單位公開招聘工作最直接的區別：引進是請，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！招聘則必須必按程序走，層層審批！具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什么樣的人才可以參加事業單位人才引進？什么樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。您好，中2113公教育為您服務。事業單5261位引進人才的待遇一4102般是很不錯的，但是要求相對較高，對于某些1653方面的專業技術水平會很高，并會對這類人才提供住房，補貼，家屬崗位等等和事業單位普通招聘的區別較大，事業單位普通招聘就是正常的根據崗位需求招錄，要求沒有那么高，也不會有什么補貼，除非是特殊崗位更多問題可以登錄湖北事業單位考試網進行咨詢如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。一個是特別聘請,特殊對待;一個是普通招聘.一般對待.7，畢業生檔案在當地教育局過了兩年是不是成為死檔檔案一直放自己手里會變成“死檔” 。以下情況下檔案會成為“死檔”：1、檔案丟失成為“死檔”畢業生擇業期為兩年，因此擇業期間可申請學校代管兩年。放在學校兩年期滿后仍未落實工作的（或找到工作沒及時來學校處理的），學校會將檔案和戶口一起打回原籍（或轉到學生戶口所在地的人才交流中心，或轉至生源地所在地級市的人事局或教育局接受）。這里需要強調的是，在打回的過程中很容易把檔案搞丟。所以要么兩年內落實工作，要么自己去辦理戶口和檔案轉移。2、檔案在自己手里超過2年，也會成為“死檔” 。3、五年后沒有交檔案保管費而被人才市場等機構封存的，也會被認為是“死檔” 。成為死檔怎么辦？1、畢業生擇業期為兩年，如檔案遺失，造成沒有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”，畢業后未超過兩年擇業期的，可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期。則可以按照非普通高等院校畢業生身份，攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔，但前提是不超過35歲。2、把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的，只需要補齊代管費、辦妥相關手續，就可將檔案關系理順。3、自己攜帶檔案要盡快向人才服務機構咨詢，如果檔案袋被打開，里面的資料需要經過相關部門核實，如果檔案資料遺失。還要到原單位去補充和確認。4、 “跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽后的遺留問題，以便及時將檔案轉交。5、檔案長期放在自己手里，成為“死檔”，代理公司可以提供解決方案。切記，畢業后，檔案不能放在自己手里。可以存放在學校、生源地人事局、人才市場、勞動局、街道辦事處、職介，否則會成為“死檔”！畢業后自己的第一份工作，如果檔案轉到單位或當地人才中心，一定要記得干滿一年，然后向單位或人才中心申請轉正定級，獲得干部身份。大學畢業生檔案托管誤區多超2年不辦將成死檔每年七八月份都是高校畢業生們最忙碌的季節，忙找工作，忙分手，但這個時候千萬別忘了一件重要的事：辦理檔案托管及人事代理。因為從你畢業那天起，你就需要通過正確的檔案托管來為自己記錄工齡，收錄考核材料，甚至是為將來退休工資的計算提供依據。然而，許多畢業生對于檔案托管一知半解、存在誤區。今天，南海網采訪人員專門就相關問題走訪了海口市人才勞動力交流服務中心尋求權威解答。解答一：檔案管理單位必須有人事管理權限學校托管無效“我畢業后檔案一直放在學校，好像也沒關系吧?”“我們老師說，工齡從畢業開始就自動計算了，跟檔案托不托管無關。”每當采訪人員與身邊的同事或朋友聊起檔案的問題時，類似的回答不在少數，那么，這樣的認為是正確的嗎? “所有畢業生應該從這個誤區中走出來，畢業之后你的檔案還放在學校是屬于無效的，因為它不能記錄你在工作時期的表現，應該及時把你的檔案轉移到生源所在地或就業單位所在地的人事部門的人才中心，辦理人事代理手續，這樣你的檔案才算是激活了，包括工齡在內的一切人事關系就有了。”海口市人才勞動力交流服務中心主任李全玲告訴采訪人員，檔案必須有具備人事管理權限的單位進行管理，目前國內具有這一權限的只有黨政機關、事業單位、大型國企以及政府人事部門的人才交流中心。前三者主要針對公務員及在編人員的檔案接收管理，人才交流中心則負責絕大多數非公企業聘用人員的檔案管理。李全玲還表示，畢業生檔案轉到人才中心后，應當及時辦理人事代理手續，今后不管到哪里就職，都可以有工齡連續計算，同時人事關系可以在不同城市間正常流動。并且，工齡達到一年以后，當地人才交流中心就會幫你辦理轉正定級手續，今后報考公務員時，之前累計的工齡就可以納入退休前的全部工齡。解答二：檔案個人托管屬違法行為拆封會被拒收采訪過程中，采訪人員看到不少畢業生手持檔案前來辦理手續，其中一位畢業生告訴采訪人員，學校允許他們自己領取檔案或者代為寄送，他之所以選擇自己領取回來辦理檔案托管，是覺得這樣放心一點，而另一位畢業于西北某師范大學二級學院的畢業生則稱，學校是直接將檔案發給學生自己回來辦理手續。對此，李全玲主任無奈地向采訪人員透露，每年來人才服務交流中心報到的畢業生中，有很多都是自己拿著檔案過來的，這些學生多為民辦院校畢業。“這是嚴重違反《中華人民共和國檔案管理法》的規定的，因為《檔案法》明確規定個人不能私自帶有檔案，學校應該按照報到證上所寫的地方，通過機要件將檔案寄到當地人事部門。”那么，對于畢業生個人攜帶檔案的情況，人才服務交流中心是怎樣對待的呢? 李全玲表示，一般而言，中心會出于人性化考慮，采取特事特辦，只要檔案袋未被拆封，他們還是會正常接收及辦理相關手續的，但她也希望無論是畢業生，還是已經工作了需要辦理調檔的人員，一定要認識到檔案調轉的嚴肅性，盡量由學校或單位通過機要寄送，以避免不必要的麻煩。解答三：檔案須在畢業后2年內辦理托管否則將成死檔隨著近幾年畢業生就業問題的日益嚴峻，許多大學生在離開學校后，并不能很快找到工作，因此也疏忽了檔案的及時調轉，以為還沒找好工作就不需要去人才中心辦人事代理。而根據相關規定，畢業生應當在畢業后的2年內，持學校開具的報到證前往具有人事管理權限的單位進行報到登記。據李全玲主任介紹，畢業后2年內，海口生源的學生的檔案就通過學校機要件寄到海口市人才交流服務中心; 非海口生源的學生不在海口就業的，檔案就由學校機要寄回生源地人事部門; 非海口生源學生在海口就業的，就要向海口市人才交流服務中心提出申請，交齊畢業證、勞動合同原件、用人單位營業執照等材料，中心就會出具改派函或調檔函，若檔案仍在學校則從學校直接調至海口市人才交流服務中心。李全玲特別強調，大學生畢業后，一定要及時將檔案存放在報到證派遣單位，個人不得自己保管，如繼續存放在學校且超過2年的報到期限，則檔案有可能成為死檔，會在以后的人事事務中給自己造成很多的不便，包括無法進行異地人事關系調動、無法有效計算工齡、無法開具出國證明、甚至是無法正常結婚等。個人檔案很重要在中國，個人的人事檔案有著不可替代的作用，即使在人力資源實現市場化配置后，人事檔案仍有著舉足輕重的作用。它證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的軌跡，是具有使用價值和保存價值的重要文件材料。目前個人需要的司法公證、職稱申報、報考研究生、開具個人證明、辦理正式錄用、辦理調動、辦理退休手續等都要用到人事檔案。如果人事檔案由無人事管理權限的單位或個人保管(遺失或材料不齊) ，就會在今后的人事調動中無法調動，給個人工作、生活帶來不便。因此，從學校畢業后及時辦理好個人檔案的管理，是每個畢業生在轉換身份時需要認真重視的一道工作。(南海網采訪人員史莎實習生林潔瑤) 人事檔案成" 死檔" 咋辦？昨日，棲霞讀者劉小姐來電咨詢：我是一名大學畢業生，工作已經兩年了。年底公司要求把檔案轉來，要上一些基本的社會保險。但是，由于我當時畢業時沒有找到合適的單位，所以我的戶口、檔案全部在自己手上。我聽說這種情況下，我的檔案就成了死檔，我要想順利把檔案調回公司，現在能有效恢復嗎？如果可以我需要補辦哪些手續呢？棲霞市人事局工作人員答復：劉小姐的檔案現在已成了死檔, 她需要激活自己的檔案。戶口，要拿報到證到派遣地的畢業生就業管理部門報到，然后持報到證和戶口遷移證明到當地派出所辦理落戶手續。檔案處理有兩種方法：一是將檔案交由派遣地的畢業生就業管理部門處理；二是將檔案送交給畢業原校，經過學校查驗后，以機要形式發往派遣地的畢業生就業管理部門。該工作人員表示，由于檔案問題比較復雜，情況不同處理方法有別，最好親自到人事部門進行仔細詢問。因為人事部門不會接收斷了檔的人事檔案。這里特別提醒剛剛畢業的應屆大學生，不管是什么原因，檔案千萬不能自己保存。檔案應由畢業院校以通過郵局以機要形式郵寄到派遣地的人事部門，未落實單位的可到人才動態, 熱門人才你好，轉到人力資源局吧，現在是免費保管的。檔案一般都是學校直接發到你戶口當地的人才交流中心，沒聽到發教育局的，難道你現在在教育局工作？你可以去人才交流中心查查看，帶著你的報到證和身份證就行了。你要是沒工作的話，可以把檔案就掛人才交流中心。我們這里是免費掛的。具體怎么你在網上問，真的問不出準確結果，最好你還是去一趟人才交流中心。或者實在嫌煩，可以先電話你們學校的管畢業生的辦公室，老師可以幫你查到，你的檔案發到哪里了。望采納，謝謝在人事局