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公司為什么不管吃啊,這樣的公司有沒有發展前途

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如果公司承諾給工人提供住宿，而工人已經進廠了，老板不關心工人的吃住，這樣的公司不會有什么好的發展前景 。不管想要什么，都要經營好，老板要兌現承諾，公司要維護形象 。我當時主管公司的后勤部門(辦公室、綜合部、人力資源部)，負責安排員工的住宿 ?？赡芎芏嗳瞬幻靼走@是為什么 。下屬爭權奪利，顯然會影響工作效率 。
公司老板不管工人吃的怎么樣，住的怎么樣，這樣的公司有沒有發展前途？
如果公司承諾為工人提供食宿，且工人已經進廠，而老板不管工人吃的怎么樣，住的怎么樣，這樣的公司不會有什么好的發展前途 。要就不管，要管就要管好，老板要兌現承諾，公司要維護形象我分管過公司后勤部門（辦公室、綜合部、人資部），負責安排職工食宿，如果公司不提供食宿，在招工時就予以說明，那么那些需要公司解決食宿的人也就不來了，而來的人也就認可了公司不提供食宿的現實，兩廂情愿 。
如果有駐廠工人，也就是公司為工人提供食宿，那么既然管了就要管好，老板一邊說為工人提供食宿，而工人來了又“不管工人吃的怎么樣，住的怎么樣”，這是對工人的不關心，是言而無信，有損老板和公司形象，渙散人心 。老板不關心工人生活，影響公司發展前途老板不關心工人生活不是小事，公司做不到以人為本，目中無人，心無員工，就沒有凝聚力 。
俗話說：“鍋不熱，餅不靠，”公司不關愛工人，工人又哪來的愛廠激情呢？一個離心離德的公司，工人談不上愛崗敬業，產品或者服務質量沒有保證，運行成本也必然上升，當前就不會有什么好的景象，更不必說有什么前途了 。口碑壞了，一傳十，十傳百，好人留不住、招不來，前景可以預料，工人食宿管好了，可以提高生產力工人其實要求并不高，公司只要提供基本的吃住條件就行 。
我負責后勤期間，我所在的公司給工人宿舍都安裝了空調，有專門的工人食堂，我們制定了宿舍管理制度，從安全、衛生、洗浴等方面滿足工人需要 。還制定了食堂管理制度，從食材質量、飯菜品種、食堂衛生、供餐時間等方面與工人需求對接，工人們吃到干凈可口的飯菜，休息得到保障，體力、精力得到保證，工作起來也有勁頭，士氣高漲 。
有些企業老板明知下屬明爭暗斗，為什么不管？
誰說老板不管呢？只是老板們對職場宮斗的處理思維與員工不一樣而已，任何時候人與人之間都會存在合作與競爭兩種關系 。在共同利益目標的壓力下，職場上不得不維持一種表面合作的態度，但為了爭取更多的個人利益，只好用競爭來實現利益劃分，在一般員工的眼里，大家有緣做同事就應該和睦相處，眾志成城，共同為企業發展萬眾一心鞠躬盡瘁，那些勾心斗角爾虞我詐是有害組織健康的，老板應該馬上消滅這種不正之風 。
這種想法是初出茅廬的職場小白們的思維，從古到今，有利益的地方就會有紛爭，父子兄弟夫妻朋友之間見利忘義的故事多不勝數，說明自私是人的天性之一 。職場上每個人能力、背景、績效、性格等都有區別，妄圖個個純潔如白蓮高尚如圣賢是可笑的，老板們個個都是閱歷豐富的人精，他們豈會不明白職場斗爭有害于企業發展？作為一個容納各色人等的集體組織，企業老板不可能奢望手下都是謙謙君子 。
老板們在乎的是如何達成自己的利益目標，至于用一些自私好斗的能人也是形勢需要，所以老板們對下屬間的宮斗戲早就看的明明白白 。職場政治是永遠消除不了的，老板們能夠管理一個企業，早就洞察人性，他們明白妄圖讓下屬之間徹底和諧是不可能的 。就算把現在的下屬全部換掉，下一茬找來的人同樣會爭權奪利，太陽底下沒有新鮮事，老板們只要確保企業利益沒有受到侵害，下屬們有點爭斗就無所謂了 。

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