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為什么不能透露工資,就那點兒工資還怕別人說

云知道還怕

比如你公司員工的工資結構是基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資津貼和其他補貼 。關于工資，堵不如疏，也就是說，公司簡單的給員工解釋一下工資的結構，工資的具體計算方法，讓大家明確工資，反而可以團結員工 。因為員工思維很簡單，認為既然大家都在做同樣的工作，大家的工資就應該一樣 ?，F在公司的規定禁止員工公開自己的工資，會讓員工覺得別人可能會拿到更高的工資，所以員工的好奇心會更強 。所以公司越是規定員工不準討論工資，大家 。
【為什么不能透露工資,就那點兒工資還怕別人說】為什么不能向別人透露自己的工資？

為什么不能透露工資,就那點兒工資還怕別人說


首先，工資收入屬于個人隱私，這是大家都知道的事情，既然是隱私，就應該得到保護，不要滿嘴亂說 。每位教師由于工齡教齡職稱的差異，工資收入都有所不同，即使同年同月參加工作的，工資收入都會不一樣，如果隨意向別人透露自己的工資收入，有可能會引發矛盾，造成教師之間的是非 。教師工資發放都由上級部門進行，具體發多少，標準是什么，財政部門自然有一套自己的嚴格標準，一般不會出錯，因此，教師一般也不會去詢問什么，有個別小問題也會反饋到學校財務管理人員，由學校財務管理人員上報到中心校 。
因此，教師工資如果有什么問題，第一時間可以向學校管財務進行反映 。遇到調資，也會因每人工教齡職稱差異產生不一樣的結果，此時如果你不顧別人感受到處宣揚，比你低的肯定心生怨氣，覺得可能比你干的工作多，收入卻比你低 。另外，還有一個因素就是你如果隨意透露你的工資收入，就有可能出現同事問你借錢的情況，你是借還是不借？其實我覺得，工資收入是正當收入，但情況還是會有差別，一碗水永遠端不平，為了安穩起見，工資收入還是別告訴別人為好 。
為什么在職場中不能向同事詢問或者透露自己的工資？
為什么不能透露工資,就那點兒工資還怕別人說


謝邀答?。⒉宦犂先搜?，吃虧在眼前＂，聽前輩的話沒錯的，牢記就是了 。工資不能透露，這是市場經濟下約定俗成的產物，其實在老一輩是不存在的，他們實行的是十八級工資制，拿多拿少，依據你攤在桌面的貢獻給，記得改革開放初，工資都是公開發的，每個名細項目清清楚楚，一目了然，我也大惑不解，為什么一切由市場說了算，大大方方的市場經濟，發起工資來反而遮遮掩掩，弄得神乎其神，其中的彎彎繞繞我思考不多，手續刀有些鈍，也就沒認真解剖過，今經你這么一問，我探了下究竟但談不上作深透思考，覺得這里面極有可能存在貓膩，一是發放工資存在不合理因素，但怕引起員工不滿，經不起質問，只能將原來的明道改為暗道 。
二是工資差別太大，這種差別的形成又沒有制度作依據，一些東西見不得光，而在光天化下就采取遮掩的手法，不讓見光 。三是怕員工說三道四，影響正常工作，工資這問題比較敏感，有差別理還亂的現象難避免，為防扯皮，干脆秘而不宣 。四是工資的發放本就是一本糊涂賬，經不起查，里面有許多盤根錯節解釋不清的問題，索性一瓢蓋著，糊涂官蒙糊涂員工 。
公司規定不能透露工資多少，有人說：就那點兒工資還怕別人說，隨后被辭退，合理嗎？
我向來認為，怕員工知道別人工資多少的公司都是對自己公司的薪酬不自信的表現，這樣的公司，越是規定薪資保密不能透漏，越沒辦法保密，簡直就是掩耳盜鈴的做派嘛 。為什么會這樣呢？道理很簡單，你公司規定不許員工透漏工資多少，要求員工工資保密，但私底下，員工之間相互交流工資信息很流行，誰還去專門查這個事呢 。所以說，公司有關工資保密的規定在員工內部是不現實的 。

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