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為什么會下崗,為什么有些人一失業了

云知道下崗

也許隨著機構改革，工作崗位會有變化，個人地位也會有影響，晉升機會會減少，但工作穩定性基本不會變 。下崗后，他們將一無所有，成為無產階級 。他們的生存和生活會很緊張，會為溫飽發愁 。在其他情況下，事業單位工作人員是不會輕易下崗的，否則就不叫“鐵飯碗”了 。
為什么有些人一失業了，就會感到迷茫，彷徨？
謝謝邀請！這是個很傷心的話題 。試想一個人為了這個企業獻了青春，還想獻終身，獻完終身獻子孫，可是晴天一聲霹靂，國營企業破產了，職工全部買斷回家 。我對這個企業傾注了我的全部感情，我十分愛他，我想讓他繁華；我想讓他炫麗；我想讓他使我能張開拼搏的大翼，翱翔廣袤的藍天，但是這些都成為南柯一夢 。我憂傷，我落魄，我也曾經魂不守舍，
為什么感覺80年代時，下崗的工人沒有進城的農民好找工作？
以前的下崗工人為什么難找工作，主要是一沒技術，二沒體力，三沒經濟！而農民最起碼有體力，也有一技之長，比如泥瓦工，木工等！還有，很多單位寧愿要農民工也不要下崗工人！為什么呢，農民工可以不給交保險，而下崗工人懂得，要想找份工作，主要是要求單位必須給交保險，可以說，最主要的原因是要求單位給交保險，所以下崗工人相對難找工作！ 。
事業單位會面臨下崗問題嗎？編制的縮減和取消是否影響其穩定性？
事業單位會面臨下崗問題嗎？答案是：不會，《事業單位工作人員管理條例》中，事業人員除非犯重大過錯，給工作造成重大損失，或者是觸犯法律法規，被判處實刑，會被開除公職，或者予以辭退 。其他情形下，事業單位工作人員不會被輕易下崗，要不然，也不會叫“鐵飯碗”了，在事業單位機構改革中，雖然按要求精簡機構、精簡編制，但對于正式職工的飯碗，卻沒有多大影響 。
也許會隨著機構改革，工作崗位會有所變化，個人身份也會有影響，晉升機會會變少，但工作穩定性基本不會改變，《方案》要求，機構改革中，要“妥善安置職工，不能簡單推向社會” 。職能進行撤并整合的單位，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能妥善安置工作人員，除過去政策性安置的工作人員之外，事業人員也是凡進必考，通過正規渠道進入體制內工作，若無重大過錯，并不會因為機構改革、編制減少，而丟掉工作 。
【為什么會下崗,為什么有些人一失業了】精簡機構、控編減編，影響最大的，是事業單位的非正式工作人員，即人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，在3000多萬事業人員中，這部分人員占到了三分之一還多，是事業單位提質增效、減輕政府負擔的主要對象 。事業單位將生產經營類職能改企經營，推向市場后，這部分人員按照職能劃轉，將發生大的改變，大概有以下5種出路：1、因事業職能需要，會繼續保留工作機會，由人社部門統一招聘，或者指定勞務派遣公司招聘，由當地財政部門負責供養，繼續承擔輔助性工作，
2、隨職能改企，在新成立的企業就業，重新簽訂勞動合同，完全按《勞動合同法》，規定企業與員工的責權利和勞動關系 。3、在職能改企或者推向市場后，按照《勞動合同法》規定，領取經濟補償后，自主擇業或者自主創業，4、工作滿20年，或者退離退休年齡不足5年的，可以提前退休，交由社保部門保障 。5、按照“老人老辦法、新人新辦法”的慣例，現有臨時人員保留的有勞動關系，新進人員嚴格按新政策規定，規范事業單位臨時用人相關規定，
為什么說下崗工人是現在最難的人？

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