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2 ， 北京人才引進(jìn)政策北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）第一條為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) ， 加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才保障 ， 根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20號）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38號）及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神 ， 結(jié)合本市實(shí)際 ， 制定本辦法 。第二條圍繞北京“四個(gè)中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局 ， 立足首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化人才需求 ， 堅(jiān)持政治站位 ， 堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn) ， 以德為先 ， 通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才 。第三條建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道” ， 符合以下條件之一的人員來京工作的 ， 可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：（一）“千人計(jì)劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；（二）“萬人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人；（三）國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人 ， 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人 ， 本市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人 。第四條支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：（一）在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì) ， 其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn)；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦 ， 優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請辦理人才引進(jìn)；（二）近3年累計(jì)自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計(jì)獲得7000萬元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) ， 自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的 ， 其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn)；近3年累計(jì)自主投入1億元以上（含）或近3年累計(jì)獲得1.5億元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) ， 自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的 ， 由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦 ， 其團(tuán)隊(duì)成員可申請辦理人才引進(jìn)；（三）市屬各區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人 ， 可申請辦理人才引進(jìn) 。第五條加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度 ， 符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的主要完成人 ， 其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的；（二）在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作 ， 近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍 ， 注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；（三）在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作 ， 近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（機(jī)構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍 ， 注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）；（四）本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員 ， 出站后被本設(shè)站單位聘用的 。第六條加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度 ， 符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：（一）在京注冊運(yùn)營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè) ， 其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員；（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級獎項(xiàng)獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；（三）社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才 ， 以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員 。第七條加大體育人才引進(jìn)力度 ， 符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；（二）具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才 。第八條加大國際交往中心建設(shè)的人才保障 ， 符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進(jìn)：（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員；（二）跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員；（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才 。第九條加大金融人才引進(jìn)力度 ， 符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：（一）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案 ， 實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人 ， 其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；（二）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案 ， 實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人 ， 其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；（三）在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干 。第十條加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度 ， 符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：（一）具有國家“雙一流”大學(xué)（或?qū)W科）或國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷 ， 且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；（二）具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn) ， 且具有高級職稱的教師；（三）具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn) ， 且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；（四）本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才 ， 以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才 。第十一條加大高技能人才引進(jìn)力度：（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應(yīng)技能競賽第一名獲獎人且貢獻(xiàn)突出的 ， 可辦理人才引進(jìn)；（二）本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才 ， 可申請辦理人才引進(jìn) 。第十二條建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道 。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者 ， 可申請辦理人才引進(jìn) 。第十三條拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍 。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出 ， 且符合以下條件之一的人員 ， 可申請辦理人才引進(jìn)：（一）在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的；（二）經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價(jià)合格的；（三）經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的；（四）經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會認(rèn)定推薦的；（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才 。第十四條擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄 ， 提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年 。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過45周歲 ， “三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲 ， 個(gè)人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制 。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷 。第十五條加強(qiáng)引進(jìn)人才落戶保障 。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的 ， 可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的 ， 可在單位存檔的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶落戶 。第十六條優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序 。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明 ， 對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后 ， 由聘用單位向所在區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請 ， 報(bào)市人力社保局審核 。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核 ， 審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù) 。第十七條明確引進(jìn)人才工作職責(zé) 。市人力社保局負(fù)責(zé)對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；各區(qū)人力社保局（含開發(fā)區(qū)人勞局）、具有管轄權(quán)的局級單位人事部門等報(bào)送單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問效；聘用單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理與服務(wù) ， 履行幫助辦理引進(jìn)手續(xù)、繳納社會保險(xiǎn)等責(zé)任和義務(wù)；申請人應(yīng)如實(shí)提供引進(jìn)材料 ， 并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度 。第十八條加大廉政風(fēng)險(xiǎn)防范和違法違規(guī)行為處罰力度 。加強(qiáng)制度建設(shè) ， 規(guī)范工作流程 ， 明確相關(guān)主體職責(zé) ， 防范廉政風(fēng)險(xiǎn) 。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的 ， 依法依規(guī)處理 。其中 ， 主管部門和聘用單位給予全市通報(bào)、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理；申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄 ， 已取得本市常住戶口的予以注銷；相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理 。第十九條本辦法自發(fā)布之日施行 ， 此前發(fā)布的《北京市引進(jìn)人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》（京人發(fā)〔1999〕38號）同時(shí)廢止 。

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