官位實職就是官員的實際任職，代表著官員在哪個衙門里辦公 。唐朝在沙州設立設歸義軍，任命張議潮為沙州防御史、節度使，負責十一州軍政、民政事務 。這個問題可以寫一本書了，簡單回答如下：唐朝官員官位實職從正一品到從九品一共二十九級 。
隋朝之前的官員是如何產生？
關于隋朝之前古代如何選撥人才有以下幾中制度，希望對你有所幫助一，世卿世祿制：古代版的“拼爹”夏商周時期的中國，官吏幾乎由貴族壟斷，官吏的任命大多是子承父業、世卿世祿 。用我們現在的話講就是“拼爹的時代 ?！倍姽糁贫龋航üαI就能出人頭地后來到了春秋戰國時期，周天子大權旁落，各路諸侯逐鹿天下，想盡一切辦法富國強兵，破格起用了一些社會地位低下的人 。
當然這些人不是因為“地位低下”而被選拔出來，而是他們有出眾的才干 。就像現在有一些企業，不管你是什么學歷，只要你技能過硬，你就能來上班 。所以這些企業就像過去的諸侯國一樣，也許不大，卻很精干，沒有大公司的人事沉余；相反一些做大了的企業，開始挑肥揀瘦，就跟夏商周一樣，將自己的人才圈局限在貴族（高學歷）里，當然這里并不是要否定高學歷的人 。
伯樂與千里馬之間微妙的關系在秦孝公時期，秦孝公更是求賢若渴，發布“求賢令”招攬天下群才，鼎鼎大名的商鞅便是通過這個“求賢令”聞風而至 。商鞅和秦孝公兩人的見面很有意思，他們并不是一蹴而就，而是見了三次才相見恨晚 。商鞅初次見秦孝公講的是“帝道”，秦孝公不以為然；第二次見秦孝公講的是“王道”，秦孝公還是覺得商鞅泛泛之談；第三次見秦孝公講的是“霸道”，這下擊中了秦孝公的“痛點”，秦孝公對商鞅刮目相看，并與商鞅促夜長談，商鞅如愿以償的找到“高薪工作” 。
從商鞅的“求職”經歷我們可以得出的經驗，找工作的時候要“準備充足”，像商鞅就準備了三套方案，總有一個符合秦孝公的口味 。從用人方來講，秦孝公又是一個肯給人機會的老板，連續見了商鞅三次，當然也離不開秦孝公有個懂得干“人事”的人事，再三舉薦商鞅 。三，察舉制，以孝治理天下到了漢代，天下初定，同樣需要招攬大量人才，于是察舉制和征辟制相繼而生 。
察舉制主要面向的是讀書人和在任官吏，讓沒有官職卻有本事的讀書人入朝為官，讓有本事的在任官吏得到提拔，這是察舉制的初衷 。察舉制主要分三個時期，第一個時期是漢高祖至漢景帝時期，也就是漢武帝之前的漢朝統治時期 。漢高祖劉邦統一天下后，官吏大多是通過“軍功”或“任子”和“貲選”產生；軍功自然不用多說，通過戰爭殺敵建功；任子則是世襲制，選拔的都是貴族子孫后代；貲選則是講究財產，有一定財富的人才能當選，這跟美國總統是差不多的，你想競選美國總統，除了是美國公民，還需要大量的金錢，沒錢你是不可能當上總統的 。
但當時處于和平年代，單靠軍功和任子以及貲選幾乎招攬不了多少人才；于是晚年的劉邦便下了一道求賢詔，內容主要是：“賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之，其有意稱明德者，必身勸，為之駕 。遣詣相國府，署行、義、年 。有而弗言，覺，免 。年老癃病勿遣 ?！焙唵蔚恼f就是有本事的人都來找我吧，我可以讓你們做官 。到了高后元年，設立了“孝悌”和“力田”作為察舉科目，孝悌是孝敬父母的人，力田則是努力耕田的人，對于這一類人給予獎勵，表現特別優異的還能做個孝悌官，聯同三老幫助朝廷教化普通百姓 。
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