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1 ，鞍山市教師績效工資分配辦法
2 ，教師的績效工資為什么要教委來再分配為什么不能參照公務(wù)員的方
3 ，我們學(xué)校教師一部分上課一部分干輔助工作績效工資怎么分配
4 ，蚌埠教師績效工資方案
5 ， 2015江山新教師分配辦法
6 ，青龍縣教育局關(guān)于績效工資標準
7 ，青島市幼兒園教師績效工資分配有何規(guī)定

1 ，鞍山市教師績效工資分配辦法基本工資加績效工資，加課時費

2 ，教師的績效工資為什么要教委來再分配為什么不能參照公務(wù)員的方因為學(xué)校不是“參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位” ，所以不能參照公務(wù)員的方案執(zhí)行。因為教師不是公務(wù)員啊教師的績效工資為什么要扣除30% ，作為績效，而其他地區(qū)卻沒有實行，就我們縣我們這兒也是扣30% ，但是這30%大家都有份，都拿出來，然后再從德、能、勤

3 ，我們學(xué)校教師一部分上課一部分干輔助工作績效工資怎么分配首先保證一線教師的基本利益，以工作量核算辦法進行核算。其次以一線教師的績效為基礎(chǔ) ，合理分析輔助崗位和一線教師之間的區(qū)別，進行一定的折扣，同時，設(shè)定加分項目，如果輔助崗位的確做了一線教師的貢獻，那么給予加分。最后，年底時，召集管理人員給每位老師（一線和輔助崗位）打分，綜合評定后，年終對收入進行一次調(diào)劑，并根據(jù)打分結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整輔助崗位教師的具體崗位情況，和折扣比率。年終綜合評定結(jié)果，由主管部門單獨相關(guān)人員談心溝通，達成一致。你好??？？？厲害僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。【教師績效工資分配方案，鞍山市教師績效工資分配辦法】

4 ，蚌埠教師績效工資方案，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。叢2006年7月1日補發(fā) ，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年工勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年聽說只先到位百分之七十，而且還會沖掉部分原有工資。另百分之三十細則太多，可能由學(xué)校具體實施。再看看別人怎么說的。5 ， 2015江山新教師分配辦法您好，中公教育為您服務(wù) 。教師工資改革方案最新消息：2015教師工資政策方案一、教師實行什么工資制度?根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，教師也執(zhí)行崗位績效工資制度。二、崗位績效工資是怎樣構(gòu)成的，標準多少?崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。1、崗位工資：專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，現(xiàn)行工資標準為：七級(副高)930元，十級(中級)680元，十二級(助理級)590元，十三級(員級)550元。根據(jù)崗位的變化調(diào)整。2、薪級工資按照本人工作年限、任職年限、所聘崗位、學(xué)歷、結(jié)合年度考核情況確定。薪級工資每年調(diào)整1次，一般在12-35元之間。教師的基本工資還包括教護提高部分(崗位工資和薪級工資兩項之和的10%)、教齡津貼、保留福補。3、績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資 ?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的 70% ，我縣執(zhí)行息政辦[2014]53號文件新標準：高級1330元，中級1120元，助理級930元，員級770元。獎勵性績效占績效工資總量的 30% ，由學(xué)校搞活分配，包括班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，各學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要增設(shè)項目。4、津貼補貼：分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼，我縣只有特校享受特殊教育崗位津貼。三、績效工資是如何發(fā)放的?教師的基本工資和績效工資基礎(chǔ)部分按月發(fā)放，獎勵性績效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi) ，自主確定分配方式和方法，合理拉開差距，按學(xué)期發(fā)放，各項目及標準由學(xué)校根據(jù)本校獎勵性績效工資分配方案確定。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。6 ，青龍縣教育局關(guān)于績效工資標準按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（人發(fā)[2006]18號）“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi) ，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻為依據(jù) ，合理拉開差距”之規(guī)定，在事業(yè)單位績效工資政策沒有正式出臺前，為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè) ，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象全市義務(wù)教育階段中小學(xué)校（含中心學(xué)校）在編在崗的教職工（包括省派資教生）。義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師，績效工資核定到受援學(xué)校，參與受援學(xué)?？冃ЧべY分配，由受援學(xué)校組織考核，考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工一樣。借調(diào)在非義務(wù)教育學(xué)?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c績效工資考核分配。三、考核分配原則 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則 ?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù) 。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。全市義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。四、績效工資發(fā)放形式全市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊，由市教育局人事科審核后報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。期待看到有用的回答！7 ，青島市幼兒園教師績效工資分配有何規(guī)定一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分， 10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù) ，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)心他人，主動幫助同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工...　一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分， 10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù) ，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)心他人，主動幫助同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā) 。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。雖然我很聰明，但這么說真的難到我了