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智康教師系統(tǒng)，實(shí)時授課系統(tǒng)就是學(xué)生可以和老師進(jìn)行實(shí)時交換的系統(tǒng)對

云知道系統(tǒng)

1 ， 實(shí)時授課系統(tǒng)就是學(xué)生可以和老師進(jìn)行實(shí)時交換的系統(tǒng)對實(shí)時系統(tǒng)+正確大部份是實(shí)時系統(tǒng)是這樣的 。

智康教師系統(tǒng)，實(shí)時授課系統(tǒng)就是學(xué)生可以和老師進(jìn)行實(shí)時交換的系統(tǒng)對


2 ， 智康1對1的初中老師工資待遇如何智康的工資環(huán)境如何平時加班多嗎底 本人是一轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備做教育行業(yè)的一枚大學(xué)生 ， 以前經(jīng)常聽說培優(yōu)機(jī)構(gòu)掙錢 ， 環(huán)境好 ， 所以毅然決然辭職轉(zhuǎn)戰(zhàn)教育培優(yōu)機(jī)構(gòu) ， 過五關(guān)斬六將拿到了武漢學(xué)而思愛智康的offer ， 當(dāng)時開心極了 ， 自以為可以擁有不菲的經(jīng)濟(jì)收入 ， 沒想到 。。。進(jìn)這個單位 ， 剛開始給人的感覺蠻好的 ， 只能說包裝的蠻好 ， 稱呼同事之間都是以老師相稱 ， 感覺很受人尊敬 。開始兩個月進(jìn)行崗后培訓(xùn) ， 培訓(xùn)時只有基本工資 ， 扣掉所謂的六險一金 ， 基本不夠生活費(fèi) ， 這單位有規(guī)定 ， 不準(zhǔn)討論工資待遇 ， 發(fā)現(xiàn)后直接開除 ， 我當(dāng)時在想 ， 如果貴公司平均工資水平高的話 ， 巴不得你到處宣傳自己的高工資呢 ， 怎么可能規(guī)定不準(zhǔn)談?wù)摴べY事宜？果然不出所料 ， 招聘的時候宣傳的工資5000-6000元/月 ， 上崗后就直接說現(xiàn)在這個時候?qū)W生少 ， 等過幾個月就有學(xué)生了 ， 沒學(xué)生就意味著沒工資 ， 這就意味著失業(yè) 。實(shí)際情況是新招的老師前半年平均工資不超過2000元 ， 我?guī)讉€月都拿了500+ ， 600+ ， 1000+ ， 這是把人往絕路上逼啊 ， 我家聘請的工人師傅一個月包吃包住 ， 一個月4000-5000元 ， 這單位不包吃不包住一個月才這么點(diǎn) ， 關(guān)鍵是沒學(xué)生 。單位還有一規(guī)定 ， 不準(zhǔn)在外私自帶學(xué)生 ， 我當(dāng)時在想 ， 如果貴公司不給我學(xué)生 ， 又不準(zhǔn)我在外帶學(xué)生 ， 你干脆就直接說讓我餓死不就行了 ， 還冠冕堂皇的說要認(rèn)同你的企業(yè)文化 ， 可笑之極！我前兩三個月一個學(xué)生也沒帶 ， 終于帶學(xué)生了 ， 我一個月給學(xué)生提分不少 ， 指望給我多分配幾個學(xué)生的 ， 沒想到等來等去給的答復(fù)是“現(xiàn)在學(xué)生少 ， 老師也多 ， 僧多粥少 ， 等過兩個月學(xué)生就多了 。”當(dāng)時心都涼了 ， 頓時起了辭職的想法 ， 同時發(fā)現(xiàn)我的那個45人左右的組一個暑期前后辭職了8人 ， 而且有好幾個在單位工作兩年后辭職的 ， 這就預(yù)示著這單位留不住人 ， 一個單位的好壞 ， 把辭職人數(shù)一看就知道這單位怎么樣 ， 自愿辭職也就算了 ， 這單位把人招聘過來 ， 合同都簽了 ， 崗后培訓(xùn)都已經(jīng)通過了 ， 別人一個學(xué)生也沒有教 ， 直接以沒學(xué)生為由將別人勸退了 ， 勸退的這人是某985高校的應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 這消息絕對屬實(shí) ， 因為那畢業(yè)生把被勸退的短信息截圖給我看了 ， 還問：“你有沒有收到信息？”這時才知道原來這單位是個坑 ， 簡直把員工不當(dāng)人 ， 想招就招想退就退 ， 別人又沒有違規(guī) ， 還一個學(xué)生也沒讓別人帶 ， 耽誤別人時間 ， 本來30人就足夠干的活 ， 這單位要招50名左右 ， 而且沒有上限 ， 來者不拒 ， 傾向于招應(yīng)屆畢業(yè)生和其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的往屆生 ， 我現(xiàn)在才知因為應(yīng)屆畢業(yè)生單純沒有社會經(jīng)驗 ， 簡單點(diǎn)說就是好忽悠 ， 轉(zhuǎn)行的往屆生看重的是環(huán)境好并且對教育行業(yè)不是很了解 ， 所以容易上當(dāng) 。新老師只要你前三個學(xué)生沒帶好 ， 必定被勸退 ， 我前幾個學(xué)生帶好了 ， 也沒學(xué)生 。。。所以對于這種沒有一點(diǎn)人情可談的單位 ， 還是離開吧 ， 還有更可笑的事 ， 我辭職的時候 ， 遞交辭職信 ， 組長要求修改辭職原因 ， 改為轉(zhuǎn)行 ， 不能寫學(xué)生太少 ， 我當(dāng)時就醉了 ， 我都要辭職了 ， 連我說真話的權(quán)利都要剝奪 ， 好吧 ， 我還是提出了學(xué)生太少 ， 工資太低 ， 反正都要走了 。單位又開始招聘了 ， 我在愛智康的微信群里面發(fā)現(xiàn)一些新面孔 ， 我跟他聊了聊 ， 反應(yīng)了一下我的真實(shí)情況 ， 果不其然 ， 沒過幾個月 ， 他也辭職了 。。。他說這單位就像傳銷組織 ， 外表包裝的很好 ， 其實(shí)吃人不吐骨頭 ， 壓榨員工太厲害 ， 2小時家長收費(fèi)540 ， 給老師的課酬110元 。有個工作了兩年的員工 ， 因為與領(lǐng)導(dǎo)不和被開了 ， 給的解釋是上課經(jīng)常遲到 ， 但是在我看來那老師教課水平?jīng)]話說 ， 非常到位 ， 具體原因就不是很清楚了 ， 后來單位停排了那老師的課 ， 據(jù)他所說一個暑假才發(fā)了幾百塊錢 。。。后來他被開了 。武漢愛智康的管理制度也是相當(dāng)不完善 ， 出現(xiàn)了學(xué)習(xí)顧問組長帶頭玩貓膩的行為 ， 將許多不是第一次報名的學(xué)生改為是第一次報名 ， 以提高自己的業(yè)績 ， 上梁不正下梁歪 ， 后來打聽才知道學(xué)習(xí)顧問組的大多數(shù)學(xué)習(xí)顧問都這么干的 ， 這是公開的秘密 ， 那個學(xué)習(xí)顧問組長被開了 ， 說到開展的什么江畔新青年計劃也是坑人的很 ， 還有什么小組課輔導(dǎo)老師項目更是坑人 。這單位規(guī)定遲到了要發(fā)幾十塊錢的微信紅包 ， 我也是第一次聽說單位有這規(guī)定的 。。。這顯然就是違反勞動合同法的 ， 組長在群里面發(fā)通知的時候為了吸引大家的注意 ， 發(fā)了幾十個1分錢的紅包 ， 我也是醉了 ， 你要么就不發(fā) ， 要么就發(fā)大點(diǎn)的 ， 搞個1分錢 。。。感覺侮辱別人的人格 ， 單位扣 ， 單位下的領(lǐng)導(dǎo)更扣 。大家可以猜猜我工資那么低 ， 沒多少學(xué)生 ， 單位規(guī)定不準(zhǔn)在外帶學(xué)生 ， 我都生活不下去了 ， 你們想我是餓死呢 ， 還是違反單位規(guī)定？哈哈！奉勸各位想進(jìn)培優(yōu)機(jī)構(gòu)的同仁們和應(yīng)屆畢業(yè)生們 ， 這單位慎進(jìn) ， 尤其是能找到本專業(yè)的工作待遇不是特別差的人 ， 能夠在本專業(yè)找到不是很差工作的應(yīng)屆畢業(yè)生 。僅供參考！

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