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近日，京東在各大年度雇主評(píng)選中，接連斬獲獵聘“2021年度非凡雇主”、拉勾“2021年度Top雇主”、拉勾“2021年度新稅雇主”、“2021牛客網(wǎng)校招雇主品牌獎(jiǎng)”、刺猬“年度人氣青年雇主品牌”、LinkedIn Talent “Awards 2021 最佳招聘團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”等六個(gè)雇主品牌大獎(jiǎng) 。
回顧2021年，京東收獲了一些亮眼成績(jī)，廣闊的發(fā)展前景以及多元的商業(yè)模式對(duì)于人才有著很大的吸引力；此外，京東的社會(huì)責(zé)任感也有目共睹：在疫情期間挺身而出、對(duì)產(chǎn)業(yè)帶的扶持、對(duì)中小商家的扶持、倡導(dǎo)低碳等，也讓員工和潛在雇主看到了京東的企業(yè)責(zé)任感 。
除了年底斬獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)，京東集團(tuán)今年還第四次上榜“福布斯最佳雇主”，位列中國(guó)企業(yè)前三；在“中國(guó)年度最佳雇主”榜單排名從第十名躍居第四名，更獲有“2021中國(guó)最具吸引力雇主”、智聯(lián)“大學(xué)生最喜歡雇主”、 脈脈“最職得去的公司”等多項(xiàng)大獎(jiǎng)，在雇主品牌領(lǐng)域得到國(guó)內(nèi)外各界的肯定 。
雇主品牌是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外兼修的綜合素質(zhì)展現(xiàn) 。一直以來(lái)，“三毛五理論”都是京東始終堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)理念：如果京東有機(jī)會(huì)賺一塊錢，只拿走其中的七毛，多給合作伙伴留三毛，拿走的七毛中三毛五留給員工作為福利和激勵(lì)，剩下的三毛五留給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展 。把三毛留給合作伙伴，就是要讓合作伙伴有后勁；把三毛五留給團(tuán)隊(duì)，就是要讓團(tuán)隊(duì)有干勁 。所以，京東努力通過建立多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制，全方位關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長(zhǎng)、家庭幸福，讓每一位京東員工的日子過得更有希望 。
三年累計(jì)提供358個(gè)崗位近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)不斷推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)
隨著京東各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開放358個(gè)崗位，提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，不斷拓寬人才發(fā)展廣度，推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè) 。同時(shí)，隨著京東在技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)投入和業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，對(duì)人才的需求也日益多元 。
京東自2017年初全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型后，即啟動(dòng)“博士管理培訓(xùn)生”人才項(xiàng)目，甄選國(guó)內(nèi)外頂尖院校優(yōu)秀博士生，大量中科院、清北、常青藤等，在各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域擁有不凡見解或建樹的高端人才加入京東 。
在京東今年校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放，為年輕技術(shù)人才提供更多元的職業(yè)選擇 。
多元化的人才培養(yǎng)解決方案 為年輕人提供“京彩”舞臺(tái)
作為一家新型實(shí)體企業(yè)，京東在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)一直致力于提供多元化、個(gè)性化的人才培養(yǎng)解決方案，讓年輕人的才華得到充分施展 。
針對(duì)不同類型的人群，京東精細(xì)化設(shè)計(jì)招聘項(xiàng)目，有針對(duì)專業(yè)性人才的JDS新星計(jì)劃、有針對(duì)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的TET管培生項(xiàng)目、有針對(duì)技術(shù)博士科學(xué)家的DMT項(xiàng)目以及針對(duì)在校生的實(shí)習(xí)生招聘與JD RUN暑期實(shí)習(xí)夏令營(yíng) 。每一個(gè)人才項(xiàng)目招聘，京東都會(huì)高度匹配專業(yè)化、系統(tǒng)化的培養(yǎng)方案 。
與此同時(shí)，京東還為每一位員工量身定制個(gè)人發(fā)展計(jì)劃以及豐富的學(xué)習(xí)資源；大膽提拔和任用年輕員工；加速國(guó)際人才開拓，讓每一個(gè)加入京東的員工都能找到歸屬感與奮斗目標(biāo) 。
2021年京東年中晉升數(shù)據(jù)顯示，超過40%應(yīng)屆生獲得晉升，其中近半數(shù)人才年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為高級(jí)人才，越來(lái)越多90后、95后年輕人走上管理崗位，比同齡人更快達(dá)到想要的未來(lái) 。

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