晚上加班 ， 白天溜達(dá)加班是否是在認(rèn)真做事時(shí) ， 大部分海康員工還是給出了肯定的回答 ， 不過有趣的是 ， 其中部分員工也會(huì)補(bǔ)充 ， 白天就不一定是了 。早在2016年 ， 就曾有附近其他公司的員工觀察到一個(gè)奇怪的現(xiàn)象 ， 并在知乎上提問：為什么海康人這么喜歡溜達(dá)？
【海康威視算大廠嗎 海康威視是做什么的】“河神送女朋友”自然是開玩笑 ， 而海康人在長期的加班中也自發(fā)領(lǐng)悟了“非下班 ， 不工作”的精髓 。夏禾與羅博 ， 不止是加班的節(jié)奏類似 ， 兩人上午工作一兩個(gè)小時(shí)到11：40 ， 就會(huì)先去吃飯 ， 之后回辦公室午休或者去散步 ， 直到下午兩點(diǎn)再開始工作 。下午到了五點(diǎn)半 ， 晚飯后便會(huì)重復(fù)中午的作息時(shí)間 ， 一直到晚上7點(diǎn) ， 要么領(lǐng)導(dǎo)組織開會(huì) ， 要么工作到8點(diǎn)半之后打卡下班 。有趣的是領(lǐng)導(dǎo)們（從直屬小組長到主管）不太能接受員工晚上八點(diǎn)半前下班 ， 但對(duì)長達(dá)四五個(gè)小時(shí)的午休和晚休卻可以接受——這仿佛是一種集體式的形式主義 ， 當(dāng)集體加班 ， 個(gè)體也要加班 ， 當(dāng)集體摸魚 ， 個(gè)體也可以正當(dāng)?shù)孛~ 。海康威視員工的工資分為兩部分 ， 基本工資占80% ， 績效工資占20% ， 看似績效工資比例不高 ， 但是每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行績效考核 ， 分為不及格、及格、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級(jí) ， 這關(guān)系到年底獎(jiǎng)金的發(fā)放 ， 一般以三個(gè)月的工資為基礎(chǔ)論月增減 。不過 ， 如果兩次考核不及格 ， 重要的就不再是年終獎(jiǎng) ， 而是是否會(huì)被勸退了 。對(duì)底層員工來說 ， 這自然意義深大 ， 而對(duì)員工的考核 ， 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有很大的發(fā)言權(quán) ， 考勤又是他們衡量員工的重要標(biāo)準(zhǔn) ， 員工在意組長對(duì)自己的看法 ， 組長又在意主管對(duì)自己的看法 ， 而主管以上 ， 也會(huì)有自己在意的 。因此一層層施加壓力 ， 最后讓海康的夜晚燈火通明 ， 也就不奇怪了 。從商業(yè)的角度來看 ， 海康發(fā)展良好甚至可以說是優(yōu)秀 。但是從企業(yè)管理和企業(yè)文化來說 ， 崇尚“加班”和注重“人治”在當(dāng)下卻已經(jīng)不合時(shí)宜 ， 文章開頭“隱形”的小周周六打卡 ， 相對(duì)海康威視的市場地位來說就很不“體面” 。這樣的管理方式和企業(yè)文化 ， 雖然可以理解其合理性 ， 但也讓年輕的海康人越發(fā)難以接受 。
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