一、企業(yè)簡介海康威視是以視頻為核心的智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案和大數(shù)據(jù)服務(wù)提供商 ， 其產(chǎn)品和解決方案應(yīng)用在全球150多個(gè)國家和地區(qū) 。海康威視業(yè)務(wù)聚焦于智能物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)服務(wù)和智慧業(yè)務(wù) ， 構(gòu)建開放合作生態(tài) ， 為公共服務(wù)領(lǐng)域用戶、企事業(yè)用戶和中小企業(yè)用戶提供服務(wù) ， 致力于構(gòu)筑云邊融合、物信融合、數(shù)智融合的智慧城市和數(shù)字化企業(yè) 。海康威視 ， 致力于為人類的安全和發(fā)展開拓新視界 。公司全球員工超42,000人（截至2020年12月31日） ， 其中研發(fā)人員和技術(shù)服務(wù)人員超20000人 ， 研發(fā)投入占全年?duì)I業(yè)收入 10.04%（2020年） ， 絕對數(shù)額占據(jù)業(yè)內(nèi)前茅 。海康威視是博士后科研工作站單位 ， 以杭州為中心 ， 建立輻射北京、上海、武漢、西安、成都以及加拿大蒙特利爾、英國倫敦的研發(fā)中心體系 ， 并計(jì)劃在重慶和石家莊進(jìn)行研發(fā)投入 。一、主要業(yè)務(wù)提供以視頻為核心的物聯(lián)網(wǎng)解決方案（核心） ， 同時(shí)智能家居、智能制造、機(jī)器人等等創(chuàng)新業(yè)務(wù) ， 控股子公司螢石網(wǎng)絡(luò)將分拆上市 。二、薪酬水平首先海康威視薪資是有保密制度的 ， 網(wǎng)上肯定不能隨便說 ， 我們從上市公司公開數(shù)據(jù)顯示海康的平均年薪為25.91萬元 ， 福利包括：五險(xiǎn)一金、飯補(bǔ)、團(tuán)建、通訊補(bǔ)貼 ， 加班到十點(diǎn)可以報(bào)銷打車等 ， 看起來是不是還不錯(cuò) 。海康威視工資分為20%績效 80%基本工資 ， 績效是不給繳納五險(xiǎn)一金的 ， 也就是說 ， 如果你的月工資10000 ， 五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)為8000.年終獎(jiǎng)一般是3-6個(gè)月 ， 但是海康威視KPI考核嚴(yán)格 ， 每季度一次 ， 每個(gè)部門必須有5%需改進(jìn)指標(biāo) ， 拿了需改進(jìn)意味著你本年度不會(huì)有好果子吃（年終獎(jiǎng)打折） 。一般應(yīng)屆生拿到10-15K ， 核心崗位15-20K也不在少數(shù) ， 這個(gè)薪酬跟互聯(lián)網(wǎng)大廠比有差距 ， 但是比普通實(shí)體企業(yè)給的多 。社會(huì)招聘那就看個(gè)人跟HR談判而定了 ， 作者認(rèn)為去海康面試 ， 要薪時(shí)一定要膽大 ， 敢于開價(jià) 。說到海康 ， 肯定繞不開海康的企業(yè)文化 ， 海康內(nèi)部有句名言：海康工作不一定富有 ， 但會(huì)體面 。“體面廠”是海康威視的稱號(hào) ， 如果和大華、宇視并列 ， 那么作為行業(yè)龍頭的海康就是“體面一廠” ， 這個(gè)說法據(jù)說來自其曾經(jīng)入職PPT中的“在海康威視工作 ， 不一定能富裕 ， 但會(huì)體面” 。據(jù)網(wǎng)絡(luò)了解 ， 目前入職儀式中已經(jīng)沒有了這句話 ， 但“體面廠”的稱號(hào)卻在一代代員工中口耳相傳了下來 。“更多的是自嘲吧” ， “也可能 ， 領(lǐng)導(dǎo)眼中的體面 ， 和我們普通員工理解的不太一樣 。”
知乎上與現(xiàn)實(shí)中的海康威視仿佛存在巨大的反差 。現(xiàn)實(shí)中 ， 海康威視是全球領(lǐng)先的中國安防領(lǐng)域龍頭企業(yè) ， 也是實(shí)力雄厚的國有控股上市企業(yè) ， 但在脈脈上 ， 海康員工們卻不乏對公司的抱怨 。比如“大小周” ， 就沒有什么“體面”可言 。隱形的工作日某種意義上來說 ， 海康沒有“大小周” ， 因?yàn)閱T工們都是“悄悄地上班” 。孫明在海康威視已經(jīng)工作一年多 ， 他未在公司成文的規(guī)章制度或公開文件上見過“大小周”的字樣 ， 它只存在于領(lǐng)導(dǎo)口頭通知和大家的實(shí)際行動(dòng)上 。迄今為止 ， 秦亦沒有缺席過小周上班 ， 也都會(huì)如工作日一樣去打卡 ， “但到那天你打卡的記錄都不會(huì)顯示 。”甚至 ， 海康威視為了避免某些員工記錯(cuò)大小周 ， 每到周五就會(huì)發(fā)郵件告訴員工第二天食堂開放情況 。如果是小周 ， 就全部開放 ， 如果是大周 ， 就只開放幾個(gè)窗口 。而這一天卻是真實(shí)存在的 。負(fù)責(zé)嵌入式軟件開發(fā)的小李通常會(huì)在小周周六中午前到 ， 因?yàn)樗诠旧习?.5小時(shí) ， 這意味著他可以拿到30元的補(bǔ)助 。“就是要去‘混個(gè)臉熟’”讓他堅(jiān)持去“混臉熟”的原因 ， 除了餐補(bǔ)還有擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)“惦記”乃至約談 。“周六的出勤記錄 ， 在我們的辦公軟件上是看不到的 ， 但是主管他們在后臺(tái)還是可以看到的 ， 公司肯定不會(huì)不管 。比如不定時(shí)工作制 ， 說是8.5小時(shí) ， 早退也沒有明確成文的處罰規(guī)定 ， 但是早退多了你會(huì)被人事和領(lǐng)導(dǎo)約談 ， 還有人晚上八點(diǎn)半打卡下班 ， 但是上午快12點(diǎn)才來 ， 這樣也不行的 。”孫明說道 。也有不太在乎的 ， 比如同樣隸屬研發(fā)群組的夏禾 ， 覺得實(shí)在沒事就不必來 ， 他跟同事的確也翹過小周 。“反正沒有打卡記錄 ， 不來也就少幾十塊的補(bǔ)助 。”但他也表示 ， 這樣的次數(shù)要拿捏好 ， 一直不來也是不行的 。海康威視讓這一天變得如此隱秘的原因 ， 可能來自于其合法性的缺失 。2021年8月25日 ， 人力資源社會(huì)保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例 ， 從案例中可以看出“996”與“大小周”的工作模式系違法 ， 嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對于勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：“在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。”而接觸的海康的員工都表示 ， 小周周六上班的收入只有餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助 ， 由于不計(jì)入考勤 ， 顯然也不會(huì)導(dǎo)致工資的增加 。海康員工對“大小周”的抵觸 ， 主要有三個(gè)原因 。第一 ， 周末的假期少了一天 ， 耽誤了個(gè)人生活 ， 且平時(shí)加班較晚 ， 周末只休息一天不夠；第二 ， 當(dāng)天上班既不被納入考勤 ， 沒有加班費(fèi)只有少量補(bǔ)助 ， 這一點(diǎn)和互聯(lián)網(wǎng)大廠有豐厚加班費(fèi)的“大小周”明顯不一樣；第三 ， 當(dāng)天做不了多少工作 ， 效率很低 ， 更顯得沒有必要 。無法逃離的加班在知乎上 ， 永遠(yuǎn)不缺乏吐槽海康威視加班嚴(yán)重的帖子 ， 但真實(shí)情況如何？為此 ， 有自媒體來到海康杭州總部進(jìn)行調(diào)查 ， 我們統(tǒng)計(jì)了不同時(shí)間段下班出來的海康員工數(shù)量 。
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