工作中能和領導單獨在一起 。其實是一個很好的機會，如果這個時候你能夠恰當的說話，恰當的表現 。對你的工作絕對是有利的 。那么怎么說話才能讓人高看一眼呢？以下3點一定要注意 。
【我因人而異是什么意思 因人而異是什么意思】
一、說話一定要說到點子上！
有一個學生問老師一個人多說話有沒有好處？老師回答說，池塘里面的青蛙整天整夜的叫，叫到口干舌燥，也沒有人注意它 。而打鳴的公雞只需要在天亮的時候叫上兩三聲，大家都會注意他 。所以說話的是否精彩不在于長短，而在于是否抓住了關鍵 。
混勻，山不在高，有仙則名 。水不在深，有龍則靈 。說話也是這樣，話不在多點到就行 。
怎樣才能把話說到點子上呢？
第一說話要因人而異 。這個意思就是說說話要懂得拿捏分寸才會受到歡迎，同時還要有特點，才能讓領導對你刮目相看 。
如果你的領導是個聰明的人，那么你給他說話是一定要顯示自己的建設廣博 。
如果你的領導是個博學多聞的人 。那么你跟他說話的時候一定要有深入分析的能力 。
和領導說話一定要態度軒昂，不可太過的奴才氣，因為他平時這種人見多了，你也這樣做并不會突出你 。
還有就是說話要好爽，萬不可磨磨唧唧，拖拖拉拉，小里小氣的，讓人感覺你是在浪費時間，而且好像總有心里話，但就是不說的樣子 。
同時跟領導說話，不要說利益 。說利益就太俗了，也會讓人煩 。因為你在領導面前明顯是領導給你的利益多 。而你能給領導的利益是有限的 。說利益，你們兩個不是對等的，所以引不起領導的注意你要說方向，說戰略，說格局 。這樣才更能容易得引起領導的重視 。
二、說話一定要有分寸感，千萬不要哪壺不開提哪壺 。
如果說花錢要花在刀刃上，敲鼓要敲到點子上 。說話最忌諱的事情就是哪壺不開提哪壺 。比如說現在單位里面最缺的就是錢 。缺的就是項目 。領導每天問這些是急的抓耳撓腮的，而且沒有很好的辦法 。
這個時候你再在領導面前說幾個月沒發工資了？家里都快揭不開鍋了 。雖然也是實情，也是事實 。也不是說這樣的問題，不能說 。但你終究有點，說人短處點人痛處的意思 。雖然也能成功引起領導的注意 。但絕對是負面的注意 。
像這個時候你應該說，你們的工作是怎么開展的？你們是怎么付出的？你們是怎么努力的？讓領導感覺雖然暫時面前有困難，但是大家還是心往一處想，勁往一處使 。還是很有戰斗力和團結力凝聚力的 。
面對這樣的下屬，領導的內心也是寬慰的，也是欣慰的 。他自己也會努力想辦法去解決大家的切身利益問題 。
而且還會對你留下一個好印象，覺得你就是，火煉真金后的真金 。歲寒，松柏而后凋也，的松柏 ?？偠灾瑫X得你是一個值得信賴的人，也是一個格局大，知道為集體利益著想的人 。
三、也要學會跟領導開個玩笑 。
下屬在領導面前保持適度的尊重，這也很正常 。但是千萬不能太過死板 。總是和領導公事公辦，保持距離 。除了工作之外，一句別的話都不說 。這樣也會讓人感覺很郁悶 。因為他感覺和你沒有什么重要的交集 。
因此不妨偶爾也在領導面前開個玩笑 。
第一、活躍一下氣氛，不要氛圍總是那么的沉悶尷尬 。
第二、開玩笑的過程其實也是一個拉近距離的過程 。朋友之間才開玩笑的嘛 。無傷大雅的玩笑，會讓領導覺得你是一個有趣的人，也是一個頭腦靈活的人，并且有熱情和領導交朋友 。
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