文 | 有余姐
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剛畢業(yè)那兩年 ， 出去找工作面試時(shí) ， 我最害怕面試官問(wèn)的問(wèn)題就是：
你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？
作為一名萌新職場(chǎng)人 ， 實(shí)在不知道職業(yè)規(guī)劃為何物 ， 面對(duì)什么都不會(huì)的自己 ， 也確實(shí)不敢想什么所謂的規(guī)劃 。
我相信 ， 這不僅僅是當(dāng)時(shí)我的個(gè)人困惑 ， 更應(yīng)該是很多剛出校門(mén)的應(yīng)屆生 ， 以及剛?cè)肼殘?chǎng)不久的職場(chǎng)新人的困惑 。
但面試時(shí) ， 又不可避免地經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題 ， 應(yīng)該如何回答才好呢？
01
回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)需要避免的一個(gè)誤區(qū)
很多應(yīng)屆生和初入職場(chǎng)的求職者 ， 實(shí)誠(chéng)得有點(diǎn)過(guò)了頭 。
【面試個(gè)人職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)200 面試個(gè)人職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短】對(duì)面的面試官笑瞇瞇地問(wèn)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么 ， 就覺(jué)得對(duì)方對(duì)自己寄予了深切期待 ， 希望自己是個(gè)擁有雄心壯志、起碼要有三年內(nèi)做到經(jīng)理、五年內(nèi)升任總監(jiān)的規(guī)劃 ， 才算得上是有追求有目標(biāo)的高潛人才 。
但事實(shí)上 ， 公司和用人部門(mén) ， 對(duì)于一個(gè)完全還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職者的最大要求 ， 是能夠沉得下心來(lái) ， 踏踏實(shí)實(shí)在基層工作崗位上學(xué)習(xí)鍛煉幾年 ， 而最忌諱眼高手低 。
因此 ， 應(yīng)屆生在回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題上 ， 一定要避免給自己定一個(gè)在短時(shí)間內(nèi)一定要做到管理層的規(guī)劃 ， 不管是真這么想 ， 還是為了證明自己有目標(biāo)有追求 。
02
面試官問(wèn)應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃的原因和目的
也許你會(huì)有疑問(wèn) ， 既然如此 ， 面試官為什么還要問(wèn)應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題呢？
在面試應(yīng)屆生的過(guò)程中 ， 詢問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的目的 ， 一般來(lái)說(shuō) ， 包括以下幾點(diǎn)：
1、了解求職者的穩(wěn)定性
公司招聘一個(gè)一張白紙的應(yīng)屆生 ， 多少都需要花費(fèi)一定的物力財(cái)力和人力進(jìn)行培養(yǎng) 。
公司是一個(gè)講究投入產(chǎn)出比的地方 ， 自然希望自己投入了這些成本 ， 能夠獲得對(duì)應(yīng)的回報(bào) 。
那么 ， 招聘一個(gè)有意長(zhǎng)期在這個(gè)崗位和行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生 ， 才更有可能在熟悉工作后繼續(xù)留在公司 ， 成為一個(gè)熟手 ， 才是真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候 。
2、了解求職者的職業(yè)興趣和求職方向
即便在面試之前 ， 并沒(méi)有特別明確的所謂職業(yè)規(guī)劃的求職者 ， 一般來(lái)說(shuō) ， 在問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí) ， 也會(huì)臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)一個(gè)自己的職業(yè)規(guī)劃 。
對(duì)于面試官來(lái)說(shuō) ， 這時(shí)候他一般能夠得到兩個(gè)答案：
一個(gè)答案就是跟求職者正在面試的這個(gè)崗位相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃 ， 畢竟求職者都不傻 ， 將自己的職業(yè)規(guī)劃跟正在面試的崗位綁定 ， 肯定不會(huì)有錯(cuò)；
另一個(gè)答案就是求職者相對(duì)來(lái)說(shuō)真正最感興趣的職業(yè)方向 。
如果得到的是第一個(gè)答案 ， 那這個(gè)面試問(wèn)題就可以宣布失效 ， 想要深入了解求職者的職業(yè)興趣 ， 可以進(jìn)一步用其它問(wèn)題來(lái)考察 。
但如果得到第二個(gè)答案 ， 就能夠確切地知道求職者真正的職業(yè)興趣 ， 通過(guò)跟求職者所應(yīng)聘的崗位做對(duì)比 ， 大致能夠判斷求職者對(duì)所應(yīng)聘崗位的熱情和興趣 。
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