導(dǎo)語：對于工作的小伙伴來說 ， 在法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的 。據(jù)說 ， 節(jié)假日上班是有三倍工資的 ， 那么 ， 大家知道節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天？什么是996工作制？
節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天
節(jié)假日三倍工資指的是元旦一天 ， 春節(jié)三天 ， 清明一天 ， 五一節(jié)一天 ， 端午節(jié)一天 ， 中秋節(jié)一天 ， 國慶節(jié)三天 。法定節(jié)假日三薪有十一天 ， 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資 ， 包括元旦一天 ， 春節(jié)三天 ， 清明節(jié)一天 ， 勞動節(jié)一天等 ， 法定節(jié)假日三薪不給違法 。根據(jù)法律規(guī)定 ， 法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍 。為了習(xí)俗 ， 國家紀(jì)念某一天等 。國家法律規(guī)定了慶祝和度假的休息時間 ， 稱之為中國的法定節(jié)假日 。只要是在以上時間段內(nèi)上班 ， 用人單位都應(yīng)支付勞動者三倍工資 。
什么是“996”工作制？
996工作制是指早上9點上班 ， 晚上9點下班 ， 一周工作6天 。有人認(rèn)為其代表了拼搏奮斗的企業(yè)文化 ， 有人認(rèn)為此舉侵犯了勞動者合法權(quán)益 。
“996”違法嗎？
對于996工作制 ， 常見做法會把延長的工作時間或者周末 ， 作為員工的自愿加班 ， 以節(jié)約加班費或者不想累計太多調(diào)休 ， 但是這種做法 ， 需要事先和員工溝通清楚 ， 員工有權(quán)拒絕加班 。同時公司要注意規(guī)避其中的風(fēng)險 ， 自愿加班和被要求加班 ， 性質(zhì)是不太一樣的 。
除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外 ， 企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班 ， 非要加班也需征得員工的同意 ， 并嚴(yán)格控制在一定時間內(nèi) 。
面對廣泛熱議的996問題 ， 人民日報對此專門發(fā)文表示：
一、隨意延長勞動者工作時間 ， 過度加班或不支付對應(yīng)的報酬 ， 涉嫌違法 ， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也沒有例外 。
二、996制的推行 ， 往往還伴隨著企業(yè)文化、敬業(yè)、拼搏等話術(shù)包裝 ， 在無形中強(qiáng)化了一種病態(tài)的“加班文化” ， 它具有一定的外部性 ， 對此更應(yīng)該引起警惕 。
而判斷“996”是否違法 ， 需要滿足以下幾點：
1、每日工作時間超過8小時
2、平均每周工作時間超40小時
3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
【節(jié)假日三倍工資指的是哪幾天 什么是996工作制】4、沒有調(diào)休
以上全部滿足的情況下 ， 單休或者996才是違法的 。
當(dāng)然 ， 并不是說企業(yè)不能要求加班 ， 加班本身沒有問題 ， 關(guān)鍵在于要做到合理化加班 。
（1）如果因工作需要加班 ， 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過1小時；
（2）因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時 ， 但是每月不得超過36小時 。
但在下列情形中 ， 延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：
一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 ， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全 ， 需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益 ， 必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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