除了合理的加班時(shí)長 ， 相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)也應(yīng)該要有：
（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 。
當(dāng)然 ， 有些企業(yè)以調(diào)休、補(bǔ)休來補(bǔ)償休息日加班 ， 也是合理的 。
讓員工自愿加班 ， 并不是指各種隱性的“威逼利誘”強(qiáng)迫加班 。
參考企業(yè)家任正非的觀點(diǎn) ， 讓員工心甘情愿加班 ， 需要搞清楚員工想要什么 ， 公司能給到員工什么 ， 員工努力了之后能得到什么 。這些問題搞清楚了 ， 他自然會(huì)自覺努力上進(jìn)的 。
在此基礎(chǔ)上 ， 輔之以科學(xué)的工作計(jì)劃和辦事流程 ， 做好補(bǔ)休、調(diào)休以及加班費(fèi)的核算 。從物質(zhì)和精神上給到員工一個(gè)“加班”的理由 ， 才是最重要的 。
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